在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
論對事實勞動關系的保護
存在事實勞動關系的主要原因是由于用人單位不愿簽訂書面勞動合同。
事實勞動關系的危害性較大，它使正常的勞動關系處于混亂狀態。為避免事實勞動狀況對廣大勞動者的傷害，避免對社會穩定、經濟發展造成不利影響，應當盡力避免事實勞動關系的形成，加大對事實勞動關系的保護力度。
一、事實勞動關系的現狀。
在實踐中，有相當一部分用人單位采用“臨時工”、“農民工”等形式的擋箭牌，拒絕勞動者簽訂、續訂勞動合同的要求，拒絕繳納社會保險費，從而制造了大量的事實勞動關系。
《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發(1995)223號)規定，用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關系，用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應按勞動部的有關規定進行賠償。
因此，筆者認為，用人單位用“臨時工”、“農民工”等形式炮制事實勞動關系，明顯違法。勞動者不必被“臨時工”、“農民工”等稱謂蒙住雙眼，要理直氣壯地維護自己的合法權益。此外，相關行政管理部門應積極履行職責，糾正這些違法行為。
二、對事實勞動關系中勞動者的保護。
1、關于事實勞動關系是否可以隨時終止。
關于事實勞動關系是否可以隨時終止，有關部門的規定不一致。
勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發[1996]354號)第14條：“在固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。”江蘇省勞動廳《關于印發<當前勞動關系調整若干問題的處理意見>的通知》(蘇勞[1998]4號)其第12條規定：“因用人單位的原因在勞動合同期滿后三十日內未辦理終止或續訂勞動合同手續的，勞動合同自動續延。用人單位不能解除或終止自動續訂勞動合同手續的，勞動合同自動續延。用人單位不能解除或終止自動續延的勞動合同，但可補辦勞動合同續訂手續。因用人單位未及時給職工辦理勞動合同續訂手續，給職工造成損害的，按規定給予職工經濟賠償。”從以上規定可以看出，勞動部門規定：勞動合同期滿，如果由于用人單位不能解除或終止合同，則視為續訂勞動合同，用人單位不能隨時解除或終止自動續延的勞動合同，而應當先辦理續訂手續，在續訂合同中確定新的期限，然后再按照正常勞動合同處理。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
農村房屋土地證和戶主不是一個人怎么辦
2021-03-24三維標志有哪些禁用條件
2021-01-03訴訟公告費由誰承擔
2021-02-08孩子的法定監護人一般是一個還是兩個
2021-02-21一審不服上訴費用規定
2021-03-24交通肇事如何賠償
2020-12-24女方協議離婚共同財產分割、子女撫養權、債務分擔怎么寫
2020-11-16房屋裝修拒不履行裝修合同怎么辦
2021-03-26合同是怎樣變更性質的
2021-01-13人員聘用的基本程序是什么
2021-01-30勞動合同的試用期只能約定幾次
2021-02-22單位終止勞動合同如何支付補償金
2020-12-20勞務派遣行政許可實施細則是怎樣的
2021-02-24工程承包人自行投保的范圍怎樣確定
2021-03-12旅行保險怎么買
2020-12-21旅行社責任險條款概述
2020-12-25第三者責任保險的成立要件
2021-02-17全車盜搶險保險公司免責的情形
2020-11-23保險理賠打官司需要多少費用
2021-01-30自殺后可以獲得保險理賠嗎
2021-01-01