在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
變更勞動關系合同的方式方法是什么
《勞動合同法》第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。這一規定明確了變更勞動合同時應當采取的方式為書面形式。
勞動合同在履行的過程中，由于用人單位生產經營條件的變化和勞動者崗位需求的變化，變更勞動合同的情況不可避免。在勞動合同制度實行的過程中，有的用人單位就利用勞動合同的變更侵犯勞動者的合法權益。這些用人單位在變更勞動合同時，僅僅是口頭上講一下，而不在勞動合同文本上進行修改;或是雖然變更了勞動者的勞動合同，但不把勞動合同文本交給勞動者自己保管，而是由用人單位集中保管。有的用人單位就借勞動者沒有合同文本和沒有保管勞動合同文本之機，擅自改動勞動合同的內容和條款。直到勞動者與用人單位發生爭議時，才發現用人單位作了手腳，侵害了其權益。這時，即使申請仲裁或提起訴訟，仲裁委員會和人民法院也大多是以勞動合同的文本為依據進行仲裁和判決，最終的結果是勞動者權益受侵害卻不能得到維護。
第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款;情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓;對事故隱患不采取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。
第九十三條用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。
第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
對于你提出的“變更勞動關系合同的方式方法是什么”問題，律霸網小編已經整理出來了，變更勞動關系合同的方式方法是用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，不能單方面的進行變更，有問題歡迎咨詢律霸網律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
扭送需要辦理傳喚手續嗎
2021-02-28擔保合同期限最長是多久
2020-11-25入住新房需要注意哪些方面
2020-12-16自己貸款能用別人的抵押物嗎
2021-03-21反擔保抵押權人是誰
2020-12-06行政機關不聽取當事人的申辯，行政處罰決定不能成立
2020-12-11承兌匯票到期未付款是否可以追索
2020-12-29遺囑人燒毀公證遺囑能否視為撤銷遺囑
2020-11-28不動產權證書和土地證的區別是什么
2020-12-20私人教育機構離職有競業限制嗎
2020-11-27公司拖欠半年的工資可以補償嗎
2021-03-01人民調解協議書的效力如何,可以反悔嗎
2021-02-19航班延誤賠償多少錢
2020-12-15豪車車主為省修車費騙保構成什么罪
2020-12-25幫朋友炒股賠錢怎么算
2021-03-10無證駕駛致人傷亡保險公司應依法賠償
2021-03-11肇事逃逸商業保險賠嗎
2020-12-25保險法對保險代理人和保險經紀人的規定有哪些
2020-12-27汽車沒買保險交警查到會怎樣處理
2021-02-26車輛修理費過高保險公司能拒賠嗎
2021-02-01