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《入職登記表》如何設計,才能起到預防法律風險的作用
需要在入職表的后面加上一個入職事項說明，和入職申請一起簽署，以避免出現法律糾紛。以下為一個范例：
入職需知
1、新員工試用期待定，公司會依據實際情況調整試用期時間。試用期內不合格者，公司可隨時辭退員工，除結算工資外不作任何其他補償。
2、試用期內員工辭職，需提前一周向公司提出申請，試用期后員工辭職，必須提前一個月(30天)向公司提出申請。
3、新員工入職后需按要求與公司簽定勞動合同。
4、新員工必需保證所填信息和提供證件資料真實可靠，經核查有弄虛作假的員工，公司將隨時辭退，相關不良后果由員工負責。
5、新員工入職后可申請住宿，需服從公司安排，遵守宿舍制度。
6、員工入職后需按要求打卡，請假需經批準，病假需提交證明，遵守考勤規定。
7、合同期內不得兼職與本公司有競爭性的、類似的或職務上有關的工作。
8、員工若有親屬、親戚、同學、朋友在公司就職，入職前須如實告知公司，如有隱瞞，經公司查出，將按公司制度開除處理。
9、工作中服從安排，尊重上司、團結同事、友好合作、完成工作任務。
10、員工不得造謠生事、敲詐、盜竊、打架、煽動或教唆怠工、停工、罷工、在公司酗酒或賭博、無故抗命或侮辱主管人員及有傷風化行為。
11、員工當月薪水在次月的15日領取，不得將個人工資情況透露給其他員工。
12、員工必須遵守公司所有的規章制度、通知、公告等。
13、崗位工資：崗位為____，試用期_____，工資待遇：____。
鄭重聲明：本人已仔細閱讀公司入職須知，并承諾自覺遵守，如有違反，愿接受公司相關制度的處罰。
員工簽名：____日期：_____
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