在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
錄用信能否代替勞動合同
2014年8月1日，孫某在某公司擔任值班經理一職，雙方未簽訂書面勞動合同，只是通過錄用通知書約定了勞動報酬，并承諾如果孫某接受了錄用通知，公司將與其簽訂正式勞動合同。同年12月28日，孫某因該公司未為其繳納社會保險及未簽訂勞動合同，提出辭職。幾天后，孫某申請勞動仲裁，要求公司支付2014年9月1日至12月31日期間，未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額近2萬元，并支付解除勞動合同經濟補償金2500元。
仲裁委查明，該公司2014年9月4日注冊成立，孫某于2014年7月26日收到錄用信，上面沒有用人單位的印章或法定代表人的簽名。于是裁決該公司支付2014年10月4日至12月28日期間，未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額1萬余元。該公司不服，認為錄用信即為雙方當事人已經訂立的勞動合同，或者具備勞動合同性質的書面文件。那么，錄用信真的相當于勞動合同嗎?
錄用通知能當勞動合同用嗎
根據相關法律規定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月支付雙倍工資，這似乎已是勞動者熟知的法律常識，但沒有簽名蓋章的錄用信，不能認定為書面勞動合同。
建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，勞動合同應當具備《勞動合同法》第十七條規定的條款。該案中的錄用信雖然具備了該條規定的部分條款，但錄用信上沒有用人單位的印章或法定代表人的簽名，與勞動合同中雙方當事人簽名蓋章作出接洽合同條款的意思表示不符。另外，雖然是否需要雙倍支付勞動者工資，應當考慮用人單位是否履行了誠實磋商義務，但是這里的磋商應當是以訂立書面勞動合同為目的的磋商。該案中，公司2014年9月4日注冊成立，孫某收到的錄用信為2014年7月26日，此錄用信顯然只是一種建立勞動關系的意向，不可能代表該公司與勞動者就訂立勞動合同進行磋商。因此，仲裁委員會在查明事實的基礎上，裁決該公司支付未簽訂勞動合同相應期間的雙倍工資差額，適用法律是合理正確的。
如果讀者需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
職業病診斷鑒定程序是怎樣的
2021-02-07當場行政處罰多長時間備案
2021-01-12販毒可以刑拘嗎
2021-02-20醉駕行政拘留7天可以探視嗎
2021-01-28民事案件能否跨地區移送管轄
2020-12-22簽了不平等合同怎么辦
2021-01-24把房產贈與給孩子算財產轉移嗎
2021-01-01勞務派遣工是否可以帶薪休假
2020-12-26社保糾紛是否屬于勞動仲裁
2020-11-26員工意外保險合同的相關內容有哪些
2021-01-25飛機延誤險怎么買
2020-12-23保險合同中默示保證與明示保證的區別是什么
2021-01-18保險合同案件中的疑難問題及探討
2021-02-28受益人與被保人同時遇難死亡,保險要怎么賠
2020-11-26自家車被撞 反要賠對方
2021-01-22車輛被扣貸款保險賠償嗎
2021-03-16保險合同的客體包含哪些
2021-01-01保險理賠需要幾天
2020-12-26從一起保險代位求償權糾紛案談公平原則在商事審判中的適用
2021-01-11保費分期和一次性繳清哪個劃算
2021-03-01