其中，尤其突出的是國(guó)家在勞動(dòng)法中以一只“看得見(jiàn)的手”出現(xiàn)，直接對(duì)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。例如，近日出臺(tái)的“上海市最低工資，每月不得低于690元，小時(shí)工每小時(shí)不得低于6元的規(guī)定。”這樣的規(guī)定，為勞動(dòng)者的保護(hù)劃定了底線，雇主只能支付高于最低工資的報(bào)酬，而不能低于它，否則，國(guó)家將予以制裁。

而如果勞動(dòng)者不被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，將得不到勞動(dòng)法的保護(hù)。現(xiàn)實(shí)中存在大量勞動(dòng)者本身實(shí)際上屬于勞動(dòng)法中定義的“勞動(dòng)者”的范疇，但由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，而難以證明自己的身份，主張自己的權(quán)利，因此得不到勞動(dòng)法的保護(hù)。

正是為了解決這一社會(huì)現(xiàn)狀，規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，勞動(dòng)部出臺(tái)了《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)。《通知》不僅對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定作了明確的規(guī)定，還對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的無(wú)固定期限問(wèn)題、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題、建筑行業(yè)雇工保護(hù)及對(duì)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的爭(zhēng)議處理等九大方面作了充分的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)引起廣大勞動(dòng)者的重視，也應(yīng)當(dāng)引起廣大用人單位的足夠重視。

維權(quán)第一步：簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的權(quán)利也是勞動(dòng)者的義務(wù)，我國(guó)勞動(dòng)法特別強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)合同的簽訂。《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”用一句簡(jiǎn)單的話說(shuō)就是“有勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)合同”。

國(guó)家之所以在立法中如此強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同是有道理的。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維權(quán)的第一步，甚至有人說(shuō)是勞動(dòng)者的“護(hù)身符”。俗話說(shuō)“口說(shuō)無(wú)憑”，現(xiàn)實(shí)中大量勞動(dòng)者吃虧就吃虧在沒(méi)有證據(jù)。而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的直接反映，是最有利的證據(jù)。“白紙黑字”的勞動(dòng)合同是勞動(dòng)仲裁、法院做出判決，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的主要憑據(jù)之一。

因此，勇敢主張自己的權(quán)利，要求用人單位與自己簽訂勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的第一步，也是最重要的一步。

確立勞動(dòng)關(guān)系的三大標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者如果已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同當(dāng)然好了，但如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定呢?主要參考以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對(duì)“用人單位”、“勞動(dòng)行為”、“勞動(dòng)者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國(guó)勞動(dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動(dòng)行為”是勞動(dòng)者在用人單位的管理下，從事具體勞動(dòng)，并獲得報(bào)酬的過(guò)程。“勞動(dòng)者”同樣必須具備合法的資格。

注意收集以下證據(jù)如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒(méi)有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

(四)考勤記錄。

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。歸納來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說(shuō)明的，用人單位的報(bào)銷(xiāo)憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過(guò)的各種東西。

確立勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位的舉證責(zé)任倒置在具體訴訟中，勞動(dòng)者還可以要求用人單位提供部分的證據(jù)。由于勞動(dòng)者與用人單位之間不平等地位，用人單位掌握大量信息，存在舉證的困難。法律賦予了勞動(dòng)者更多權(quán)利。

用人單位需承擔(dān)的舉證責(zé)任包括：

1、報(bào)酬收入的憑證。如，工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等。

2、招聘用工的憑證。如，勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄等。

3、日常管理的憑證。如，考勤記錄等。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的任何一方均可提出解除應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同而未簽訂勞動(dòng)合同的，符合勞動(dòng)關(guān)系的特征的，用人單位首先應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。

對(duì)勞動(dòng)合同期限雙方協(xié)商不能達(dá)成一致的。任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者可提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商簽訂勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，且符合法律規(guī)定的簽訂條件的，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

建筑企業(yè)發(fā)包方需承擔(dān)用人單位義務(wù)建筑施工、礦山企業(yè)轉(zhuǎn)包項(xiàng)目時(shí)，有義務(wù)選擇具備用工主體資格的組織，并對(duì)該轉(zhuǎn)包的用工主體承擔(dān)連帶責(zé)任。

用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

勞動(dòng)者可就勞動(dòng)關(guān)系的確立提起勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位向勞動(dòng)者給付勞動(dòng)報(bào)酬，由勞動(dòng)者提供職業(yè)性勞動(dòng)所形成的法律關(guān)系。依照勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，一般認(rèn)為同時(shí)具備以下三種情形的，則勞動(dòng)關(guān)系成立：(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

實(shí)踐中，不少形式上符合勞動(dòng)關(guān)系的特征，但實(shí)際并非勞動(dòng)關(guān)系的法律關(guān)系，也往往按照勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)制，導(dǎo)致當(dāng)事人擔(dān)責(zé)不當(dāng)。如何避免此類(lèi)情況的發(fā)生，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)根據(jù)哪些標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行判斷?下面結(jié)合實(shí)際案例分別予以探討。

案情形形式式的勞動(dòng)爭(zhēng)議

案例一：當(dāng)事人謝某的妻子秦某系外省市來(lái)滬從業(yè)人員，在某浴室擔(dān)任按摩技師，浴室包吃包住，秦某與浴室按每筆按摩費(fèi)用六四分成，后秦某在該浴室猝死。謝某申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)秦某和該浴室之間存在勞動(dòng)關(guān)系。該仲裁委員會(huì)和原審法院均支持了謝某的請(qǐng)求。該浴室不服，提起上訴。

二審法院仔細(xì)審查后改判確認(rèn)雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。其中主要原因在于雙方之間的關(guān)系相當(dāng)松散，維系二者的僅僅是對(duì)于按摩費(fèi)的分成而不反映任何人身隸屬方面的特征。

案例二：高某與某駕駛員培訓(xùn)部簽訂了一份合作培訓(xùn)協(xié)議，由高某出資購(gòu)買(mǎi)一輛小型教練車(chē)，登記在培訓(xùn)部名下，高某自主開(kāi)設(shè)汽車(chē)駕駛員培訓(xùn)班，向培訓(xùn)部支付進(jìn)場(chǎng)費(fèi)，其他費(fèi)用由高某向培訓(xùn)部繳納后再由培訓(xùn)部向相關(guān)部門(mén)繳納。高某向?qū)W員收取培訓(xùn)費(fèi)，在向培訓(xùn)部支付進(jìn)場(chǎng)費(fèi)等約定的費(fèi)用后剩余款歸高某所有，用于所開(kāi)設(shè)培訓(xùn)班的經(jīng)營(yíng)管理，并自負(fù)盈虧。后高某要求培訓(xùn)部為其補(bǔ)繳雙方關(guān)系持續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

一審法院認(rèn)定，雙方之間系勞動(dòng)關(guān)系，遂依法判令駕駛員培訓(xùn)部為高某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。二審法院依照雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系內(nèi)容，認(rèn)定雙方之間的關(guān)系為合作關(guān)系，改判駁回高某要求培訓(xùn)部繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求。

案例三：2008年9月，劉某經(jīng)家政服務(wù)公司介紹至某公司法定代表人張某家中做鐘點(diǎn)工，劉某與該公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定其擔(dān)任張某生活秘書(shū)一年以及相應(yīng)工資。2008年12月該公司與劉某結(jié)算工資，另行支付劉某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。后劉某要求該公司支付其工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

一審法院認(rèn)為該公司另行支付劉某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，說(shuō)明雙方系協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，遂判決支持劉某的請(qǐng)求。二審法院經(jīng)審理后認(rèn)為，雙方之間實(shí)質(zhì)是勞務(wù)雇傭法律關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。鑒于某公司未提出上訴，遂維持了原審判決。

勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定規(guī)則分析

上述案件的共同特點(diǎn)是，當(dāng)事人之間的法律關(guān)系在形式或者外觀上符合某些勞動(dòng)關(guān)系的特征，但本質(zhì)上存在較大差異，因此有必要厘清勞動(dòng)關(guān)系的各要素，準(zhǔn)確界定勞動(dòng)關(guān)系，以體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征。

在案例一中，秦某與浴室之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系之所以最初被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，其原因主要有以下兩點(diǎn)：一是僅重視表面特征而忽視了本質(zhì)特征。勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)文的規(guī)定僅是原則性規(guī)定，如果在實(shí)際運(yùn)用時(shí)，僅僅習(xí)慣于就當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)表面所體現(xiàn)的事實(shí)特征進(jìn)行對(duì)比，忽略了勞動(dòng)關(guān)系作為當(dāng)事人雙方以交換為目的建立給付關(guān)系的本質(zhì)特征，容易導(dǎo)致認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系明顯缺乏合理性。

當(dāng)然，秦某與浴室之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系本身也存在著一定的復(fù)雜性，即表象為勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)質(zhì)是民事雇傭關(guān)系。民事雇傭關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系兩者構(gòu)成要件存在著密切關(guān)聯(lián)性。勞動(dòng)關(guān)系是由民事雇傭關(guān)系發(fā)展而來(lái)，雇傭關(guān)系是樹(shù)根，勞動(dòng)關(guān)系是樹(shù)枝，并非兩棵大樹(shù)的關(guān)系。但是兩者還是具有較大差別。雇傭關(guān)系中，勞動(dòng)者只是服從合同約定，而不是合同相對(duì)方隨時(shí)提出的要求，具有相對(duì)服從性;勞動(dòng)者以自己的技能獨(dú)立完成工作，具有相對(duì)獨(dú)立性;勞動(dòng)者不以為合同相對(duì)方長(zhǎng)期工作為目標(biāo)，合同相對(duì)方不負(fù)擔(dān)更多的照顧、保護(hù)義務(wù)。而勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者接受管理、服從指揮，具有從屬性;對(duì)用人單位在人身、經(jīng)濟(jì)方面有依賴，具有依附性;勞動(dòng)者專門(mén)為特定的用人單位服務(wù)，具有職業(yè)性;用人單位不得隨意終止解除，如女職工懷孕，則工資續(xù)付，具有繼續(xù)性。

從秦某與浴室之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系分析，秦某在浴室開(kāi)放時(shí)間到浴室上班，其勞動(dòng)報(bào)酬亦由浴室按月支付的，但是雙方之間的關(guān)系相當(dāng)松散，秦某只是利用浴室的資源，浴室也是按照比例分成支付報(bào)酬。秦某與秦某浴室之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系中職業(yè)性、從屬性特征均不明顯，特別是秦某的勞動(dòng)給付行為未受到浴室支配，這是區(qū)別于勞動(dòng)關(guān)系的根本特征。

案例二中認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系失當(dāng)?shù)脑蛑饕谟趯?duì)勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件缺乏完整系統(tǒng)的了解，只是從只言片語(yǔ)、部分事實(shí)中機(jī)械套用勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)文的規(guī)定。

勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征可以概括為：一是雙方都有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，二是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的原因和目的只是為了實(shí)現(xiàn)交換(財(cái)產(chǎn)屬性)，三是勞動(dòng)者一方向特定雇主提供勞動(dòng)，雇主在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)可以排他性命令、使用勞動(dòng)者(人身屬性)，四是雇主對(duì)雇員有保護(hù)義務(wù)，雇員對(duì)雇主有忠誠(chéng)義務(wù)。在案例二中，雖然雙方都符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，但是高某來(lái)汽車(chē)培訓(xùn)部的目的是利用培訓(xùn)部平臺(tái)，行個(gè)人進(jìn)行駕駛員培訓(xùn)之實(shí)，牟取利益，規(guī)避法律。這與一般勞動(dòng)者提供自己的勞動(dòng)、雇主支付對(duì)價(jià)有區(qū)別的。并且，如果是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者具體做什么、如何做須聽(tīng)從雇主的指揮，而高某平時(shí)工作都是由自己決定。因此，從要件特征入手，雙方之間的法律關(guān)系不具備勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征。

從認(rèn)定方法看，還需要將當(dāng)事人間實(shí)際權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的事實(shí)特征與勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征進(jìn)行比對(duì)，在客觀事實(shí)特征的基礎(chǔ)上就勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征深入進(jìn)行剖析，才能得出相應(yīng)的判斷。在案例二中，高某出資購(gòu)買(mǎi)教練車(chē)，系自帶生產(chǎn)工具。收取的培訓(xùn)費(fèi)，在按約定向汽車(chē)培訓(xùn)部付清進(jìn)場(chǎng)費(fèi)等費(fèi)用后剩余錢(qián)款也由高某支配，這與一般由用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放工資的情況不同。高某還自主開(kāi)設(shè)培訓(xùn)班，自主經(jīng)營(yíng)管理，平時(shí)與汽車(chē)培訓(xùn)部的關(guān)系比較松散，高某個(gè)人勞動(dòng)力的支配權(quán)亦在其本人，維系雙方的主要是進(jìn)場(chǎng)費(fèi)的繳納，因此雙方之間的關(guān)系應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為合作關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系。

在案例三中，某公司與劉某簽訂了勞動(dòng)合同，雖然劉某實(shí)際在該公司法定代表人家中從事家政服務(wù)工作，但是可以視為該公司對(duì)劉某的工作崗位安排，與雙方勞動(dòng)合同中約定的“董事長(zhǎng)生活秘書(shū)”的崗位性質(zhì)，沒(méi)有明顯相悖之處。劉某雖然沒(méi)有直接參與該公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，但是該公司性質(zhì)屬于私人企業(yè)，法定代表人的居所可視為其辦公場(chǎng)所的延伸。因此，在雙方當(dāng)事人對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的成立均未提出異議的情況下，一審法院認(rèn)為無(wú)需干預(yù)。

但是從事實(shí)角度上分析，劉某在公司法定代表人家中實(shí)際從事家政服務(wù)，其實(shí)質(zhì)屬于為私人提供勞動(dòng)，從未參與公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。劉某與公司之間除了一紙書(shū)面勞動(dòng)合同外，并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)內(nèi)容。認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是注重書(shū)面勞動(dòng)合同的形式還是注重實(shí)際履行的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容?從理論上看，勞動(dòng)合同屬于實(shí)踐性合同，而實(shí)踐性合同大多非要式合同，一紙勞動(dòng)合同本身不具備調(diào)整勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的功能，只是為了滿足勞動(dòng)合同法的法律規(guī)定而已。從實(shí)踐上看，勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。說(shuō)明并非不簽勞動(dòng)合同，就不能構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。故還是應(yīng)當(dāng)注重實(shí)際履行的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，而不是看勞動(dòng)合同形式。

從價(jià)值層面上衡量，保姆為私人提供勞動(dòng)，而公司通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，就此降低了用工成本，有侵占公司資源、規(guī)避法律之嫌。如果認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，還可能導(dǎo)致加班工資、年休假工資、產(chǎn)假待遇等糾紛接踵而來(lái)。因此，法院有必要對(duì)此進(jìn)行干預(yù)，依照雙方法律關(guān)系的實(shí)質(zhì)內(nèi)容認(rèn)定勞務(wù)雇傭關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定規(guī)則適用

1、適用主體。認(rèn)定哪些法律關(guān)系可以被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，首先要解決的是建立勞動(dòng)關(guān)系的主體是什么。鑒于勞動(dòng)關(guān)系本身特點(diǎn)，建立勞動(dòng)關(guān)系的主體只能是勞動(dòng)者和用人單位。三個(gè)案例中的三名自然人均超過(guò)法定最低年齡限制，參加勞動(dòng)的條件符合法律規(guī)定;三個(gè)公司均經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記，合法成立，具有獨(dú)立民事主體資格。此外，建立勞動(dòng)關(guān)系的主體必須具有合法性。如公司處于籌備階段，或者公司不是合法成立，產(chǎn)生的后果是非法用工。

2、適用標(biāo)準(zhǔn)。一是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的原因和目的只能是為了實(shí)現(xiàn)交換。史*寬先生認(rèn)為，“勞動(dòng)關(guān)系謂以勞動(dòng)給付為目的之受雇人與雇傭人間之關(guān)系”。這一概念強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)力與工資形成對(duì)價(jià)的結(jié)構(gòu)。從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)角度理解，勞動(dòng)關(guān)系是基于資本購(gòu)買(mǎi)特定勞動(dòng)力的交換關(guān)系。勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位支付對(duì)價(jià)，這是構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。如前述案例二中，高某作為教練員確實(shí)提供了勞動(dòng)，但是汽車(chē)培訓(xùn)部并不向高某支付對(duì)價(jià)，而是由高某自己收取學(xué)員費(fèi)用后向培訓(xùn)部繳納管理費(fèi)。

二是勞動(dòng)者一方必須向特定雇主提供勞動(dòng)，出資購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)力的雇主在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)可以對(duì)勞動(dòng)者排他性使用。這是勞動(dòng)關(guān)系最本質(zhì)特征。所謂排他性使用，就是命令、服從。雇主向勞動(dòng)者支付對(duì)價(jià)進(jìn)行交換所要獲取的是對(duì)勞動(dòng)力支配、使用的權(quán)利，這就是勞動(dòng)力的人身屬性。三個(gè)案例中，秦某的出勤狀態(tài)不定，該浴室既不要求秦某遵守上班時(shí)間，也不存在秦某接受浴室管理和指揮的客觀事實(shí);高某自主開(kāi)設(shè)培訓(xùn)班，自主經(jīng)營(yíng)管理，自負(fù)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn);至于劉某，公司對(duì)其完全沒(méi)有指揮管理，劉某只聽(tīng)從公司法定代表人家人的囑咐。

3、適用限制。這里討論的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，始終是指區(qū)別于集體勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系，并且這種個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系，還是標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，即具有長(zhǎng)期雇傭、八小時(shí)全日制勞動(dòng)、工作場(chǎng)所固定、嚴(yán)格的從屬性、一重勞動(dòng)關(guān)系等特征。不包括非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，如非全日制用工、勞務(wù)派遣等。