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如何確定非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系？

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-09-29 · 368人看過(guò)

非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系怎么確定

《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。這一規(guī)定對(duì)非全日制用工關(guān)系的確定給出了依據(jù)，即既可以口頭約定，又可以書面確定用工關(guān)系存在。

注意：

《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定有三層含義：

一是非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。這是非全日制用工和全日制勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采用書面勞動(dòng)合同的規(guī)定不同的一點(diǎn)。因?yàn)椋侨罩朴霉な且孕r(shí)計(jì)算報(bào)酬的，有的可能只工作一小時(shí)，根本沒有訂立書面勞動(dòng)合同的必要。

二是從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。與全日制勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同不同的是，非全日制用工可以同時(shí)與一個(gè)或者一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同，這種同時(shí)訂立的勞動(dòng)合同，仍然可以是口頭的。

三是后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。也就是說(shuō)，非全日制用工雖然可以同時(shí)與一個(gè)或一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同，但卻要掌握一個(gè)基本原則，即在履行所訂立的多個(gè)勞動(dòng)合同時(shí)，也要講究先來(lái)后到；如果后訂立的勞動(dòng)合同影響了先訂立的勞動(dòng)合同的履行，那么，非全日制用工就存在不夠誠(chéng)實(shí)信用的問(wèn)題；如果由此而給先訂立勞動(dòng)合同的用人單位造成了一定的損失，也有可能被要求承擔(dān)賠償責(zé)任。

以上，就是小編為您作出的問(wèn)題的解答，希望可以幫助有需要的人。如果對(duì)這方面還有其他法律問(wèn)題，歡迎來(lái)律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢，也可以撥打律霸熱線電話進(jìn)行咨詢。

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