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寧波
私有企業辭職有補償嗎
私有企業辭職有補償嗎
要看單位有無違法情況，比如加班沒有給加班工資、沒有購買社保等，這種情況下主動離職才會有經濟補償金。在用人單位無法定過錯情形下，職工可以與用人單位協商一致解除勞動合同，也可以提前30天書面通知用人單位解除合同用人單位結清工資即可，無需支付經濟補償金。
私有企業工作風險
.1、企業對人員的占有欲
私企的工作時間非常的多，加班加點的也經常性。早上上班雖然沒有固定的遲到說法，但是晚上加班到9、10點都是很正常的，周六日也要上班。本來加班的話，無所謂，但是這種加班并沒有其他任何福利。
2、升職加薪難，在私企，特別是中小企業，老板想方設法的降低成本，很難給你加薪水的。你不換工作，老板永遠不給你主動加工資。
3、任人唯親。私企內部都是有親戚關系的人員，一旦某人在企業擔任職務，對于沒有親情關系的人員實施起來就會很難，行為處處受限，同時和其他人聊天言論也會被限制，沒有任何的自由?。
4、私營企業，特別是中小企業沒有前景，年年都是一個樣，企業沒有發展，個人也得不到發展，員工人人自危，每個人都是以打工心態，都是抱著做一天算一天，明天不知老板會不會讓自己走，出了問題，都在想方設法撇清關系，本來一個小的問題，也是沒人真正去跟進，變了一個大的問題。所在企業很難發展壯大。
5、私營企業工作有風險，老板動不動就扣工資，還有拖工資，企業倒閉的風險。在么私營企業，很多人都是能少做就少做，做多了，有可能出錯，錯的就要扣工資。
實際上在司法實踐當中，不管是什么類型，什么性質的企業，在進行成立時都必須給國家相關部門進行登記備案,?而同樣當員工沒有過錯隨意將員工進行辭退的任何企業都需要給予補償,?而如果公司不給予補償的，可以咨詢律師,律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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