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寧波
試用期內口頭辭退有效嗎
試用期內口頭辭退有效嗎
依據《勞動合同法》的規定，用人單位在試用期內是可以辭退勞動者的，但要證明勞動者不符合錄用的條件，如果中是口頭辭退，沒有出具解除勞動合同證明的，辭退是無效的。
相關法律規定
第五十條?用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
試用期不符合錄用的情形
1、員工在應聘時提供的資料和信息與實際情況不符的；
2、個人簡歷、入職登記表所載內容與真實情況不符的；
3、有吸毒、嫖娼、參加邪教組織等違法行為，或因違法亂紀行為被公安機關等行政執法部門處罰的；
4、經企業制定醫院體檢不合格或不具有企業所在行業健康要求者；
5、隱瞞病史或以欺騙方法，取得體檢合格的；
6、患有精神病、傳染病或任何其他不適合從事企業所在行業的疾病；
7、虧空、拖欠原單位公款尚未清償者；
8、不能提供離職證明者；
9、與原服務單位簽有競業限制協議，不能在本企業服務者；
10、不具備政府規定的就業手續者；
11、曾被本單位開除或未經批準擅自離職者；
12、判處有期徒刑，尚在服刑者；
13、通緝在案者；
14、未滿16周歲者；
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據勞動合同法的規定，用人單位在試用期內是可以辭退勞動者的，但要證明勞動者不符合錄用的條件，如果中是口頭辭退，沒有出具解除勞動合同證明的，辭退是無效的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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