一、什么是試用期
試用期條款是勞動合同的特殊條款,《勞動部辦公廳對<關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示>的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]5號)對試用期作了如下的定義:
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi),同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
二、《勞動合同法》關(guān)于勞動合同試用期的規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定
勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;
勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
簽訂勞務(wù)合同中的試用期限是員工所在單位根據(jù)合同年限自行而定。
勞動年限為1年以下(含1年)一般試用期為一個(gè)月;
勞動年限為1-3年以下(不含3年),一般試用期為兩個(gè)月至三個(gè)月;
3年以上(含3年)固定期或無固定期年限,國家勞動法規(guī)定員工試用期限不得超過六個(gè)月。
所以,勞動者若簽的是三年期合同,只要試用期沒有超過六個(gè)月就是合法的。
三、用人單位簽訂單獨(dú)的試用期合同的法律風(fēng)險(xiǎn)
司法實(shí)踐中大量用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同,往往在招用勞動者時(shí)與勞動者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用合同,期限一般為三個(gè)月到六個(gè)月不等,在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。用人單位這樣做的目的往往是為了規(guī)避法律,在試用期使用廉價(jià)勞動力,方便解除勞動合同。《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
作為勞動者,與用人單位簽訂勞動合同可以在一定程度上保護(hù)我們自己的合法權(quán)益,作為用人單位,與勞動者簽訂勞動合同既可以維護(hù)公司的合法權(quán)益,又可以履行企業(yè)的社會責(zé)任。在現(xiàn)實(shí)生活中,勞動合同簽訂三年時(shí)試用期不得超過六個(gè)月。如果您情況比較復(fù)雜或是還有其他疑問,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您在本網(wǎng)站進(jìn)行法律咨詢。
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