入職沒有試用期未簽合同合法不
根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系,未同時訂立勞動合同的,應(yīng)當在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當從滿一個月的次日起向勞動者每月支付兩倍的工資:
一、用工滿一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工滿一個月的次日起至補訂書面合同的前一日止,向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
二、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日止,向勞動者每月支付兩倍的工資共計11個月,并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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