一、勞動(dòng)法規(guī)定試用期的期限

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同>3個(gè)月，無(wú)試用期。

1年>勞動(dòng)合同>=3個(gè)月，試用期最多不得超過(guò)1個(gè)月;

3年>勞動(dòng)合同>=1年，試用期最多不得超過(guò)2個(gè)月;

勞動(dòng)合同>=3年，試用期最多不得超過(guò)6個(gè)月。

二、法律明確規(guī)定三種情況下不可約定試用期，這三種情況分別是：

1)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;

2)合同履行期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同;

3)非全日制用工。

此外，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。

延伸補(bǔ)充：

試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎?

試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形包括：

⑴勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

⑵嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

⑶嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

⑷勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成重大影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

⑸以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

⑹被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形包括：

⑴勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

⑵勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

綜上可知，試用期的長(zhǎng)短會(huì)受到用工合同期限影響。但總的來(lái)說(shuō)，試用期的最長(zhǎng)期限為六個(gè)月，試用期的最短期限為沒(méi)有試用期。另外，勞動(dòng)者就同一份勞動(dòng)合同只能約定一次試用期。如果你對(duì)試用期還有其他疑問(wèn)，歡迎你隨時(shí)咨詢我們律霸網(wǎng)，我們將盡快提供相應(yīng)地法律服務(wù)。