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寧波
職工調(diào)整崗位,單位能約定試用期嗎
基本案情介紹：
律師解疑：
試用期是勞動(dòng)者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。用人單位可以依照勞動(dòng)合同的期限與勞動(dòng)者約定一定期限的試用期。同時(shí)，為了防止用人單位濫用試用期，《勞動(dòng)合同法》第19條第2款規(guī)定，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”。試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者不符合用人單位的錄用要求，且有證據(jù)證明，單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但不能以勞動(dòng)者能力尚待提高、調(diào)崗等理由重新約定試用期。因此，化妝品銷售公司在夏某試用期滿后，對(duì)其調(diào)崗重新約定試用期的做法是不符合法律規(guī)定的。
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