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寧波
勞務中介公司扣押七天工資是否合法
勞務中介公司扣押七天工資是否合法
依據我國相關法律的規定，勞務中介公司扣押七天工資是不合法的，用人單位不得無故克扣勞動者的工資，克扣工資的，勞動者可以申請勞動仲裁。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
被派遣勞動者無工作期間可以不發工資嗎
根據《勞動合同法》規定，勞務派遣單位是要與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，但是實踐中很多勞務派遣單位與用工單位的勞務派遣協議只有一年甚至是更短，這樣導致被派遣勞動者在派遣協議到期后很容易變成失業者，為了保護被派遣勞動者的利益，勞動合同法規定被派遣勞動者在沒有工作期間，派遣單位也要向勞動者支付報酬的義務。
并且，被派遣勞動者在沒有工作期間，勞務派遣單位要按照所在地人民政府規定的最低工資標準，按月支付報酬。
要是公司不給發，或是給的工資明顯低于最低工資標準的，你可以按照下面的途徑拿回工資：
1、找公司協商
其實，如果你不想離開派遣公司的話，那么最好就不要一下子把關系搞僵，所以協商是第一考慮的途徑。而且，為了節省時間和精力，協商方式也是較為方便的。
在追討工資的時候，要是拖欠工資較多，或者被拖欠人也多的話，你也可以找工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
2、找人調解
如果不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，那么，你可以向調解組織申請調解。
3、申請勞動仲裁
要是按照上面的解決途徑，公司那邊不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，你可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
4、找人投訴
按照我國《勞動法》的規定，用人單位違反法律規定侵犯了勞動者合法權益的，你可以向勞動局、勞動監察部門投訴。
5、去法院訴訟
如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，你也不需要著急，可以直接向法院提起民事訴訟，追索要支付給你的勞動報酬。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞務中介公司扣押七天工資是不合法的，用人單位不得無故克扣勞動者的工資，克扣工資的，勞動者可以申請勞動仲裁。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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