在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞務派遣公司的主要職責是什么
勞務派遣公司的主要職責是什么
依據我國勞動合同法的規定，勞務派遣單位要承擔的責任是履行用人單位對勞動者的義務，包括簽訂勞動合同、支付勞動報酬等。
第五十八條?勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條?勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
勞務派遣的注意事項
1、用工單位要和勞務派遣單位簽訂好勞務派遣協議。協議應當約定派遣崗位、人員數量、派遣期限、勞動報酬和社保數額及支付方式以及違約責任等。用工單位應當根據工作崗位的實際需要確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
2、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當按照用工單位所在地的標準確定被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，并以此為基礎訂立勞務派遣協議。
3、被派遣勞動者要求在勞務派遣單位或用工單位依法參加或組織工會的，無論是勞務派遣單位或者用工單位均不能互相推諉，而應當允許和支持。
4、被派遣勞動者可以依照勞動合同法第36條、第38條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。勞務派遣單位和用工單位應當根據勞動合同法和勞務派遣協議來處理相關事宜。
5、用工單位可以根據勞動合同法第39條和第40條第1項、第2項的規定將勞動者退回勞務派遣單位。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，勞務派遣單位要承擔的責任是履行用人單位對勞動者的義務，包括簽訂勞動合同、支付勞動報酬等。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
死亡賠償怎么索賠
2020-12-06交通違章一般多久之內處理
2021-02-08離婚協議的內容有哪些？離婚協議怎么寫
2021-01-31夫妻離婚后房屋能否贈予對方
2021-02-16女方懷孕期間男方出軌怎么辦
2020-12-04離婚能向滿十八歲子女要贍養費嗎
2021-03-12無效合同內部分承諾是否有效
2020-11-21擔保合同是債權合同嗎
2020-12-02超市摔倒超市負什么責任
2021-02-24房產以贈與的方式給家人如何繳稅
2020-11-27去境外務工需要滿足哪些條件
2020-12-09勞務外包營改增如何繳納
2020-11-20訂立勞動合同時薪水約定不明確如何處理
2021-02-10勞動調解后用人單位拒不履行怎么辦
2021-03-02如何認定保險責任免除條款是不是合理
2021-02-11保險公司中保險條款和保險費率包括哪些
2021-01-30保險公司辦理索賠手續的程序具體是怎樣的
2021-03-12人身保險合同的特點有哪些
2021-03-05附贈人身保險合同的法律分析
2020-11-164s店試駕出車禍怎么賠償
2020-11-11