工傷索賠有效期

工傷認定，是在發(fā)生工傷后，一個月內(nèi)，由企業(yè)申請認定，超過一個月，企業(yè)沒有申請的，勞動者或者家屬可以申請認定，時效是在一年內(nèi)，不能超過一年，超過的視為權(quán)利的放棄。工傷認定下來的同時，你就可以申請勞動能力鑒定。在勞動能力鑒定結(jié)論出來的時候，你就可以要求單位支付工傷待遇，單位不支付的，你可以立即申請仲裁。

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害的，用人單位應在30日內(nèi)申請工傷認定;用人單位未申請的，職工本人、近親屬等可以在1年內(nèi)自行申請。錯過了1年的申請時效，而無法獲得賠償。

附：工傷認定流程

一、委托代理合同簽訂前

(一)、詳細聽取受傷職工事發(fā)經(jīng)過陳述，并作相應談話記錄，并要求委托人簽字，主要記錄以下內(nèi)容：

1、受傷職工身份情況;

2、用工單位的大致情況(一般能說出單位名稱);

3、何時建立勞動關(guān)系，有無簽訂勞動合同，有無辦理工傷保險;

4、工作崗位及相關(guān)職責;

5、工資報酬及培訓情況;

6、勞動保護及相關(guān)防護措施;

7、發(fā)生工傷事故的時間、地點、原因、受傷部位;

8、治療過程，住院時間、醫(yī)療費支付情況，受傷后用人單位態(tài)度及意見;

9、受傷職工家庭成員及大致情況;

10、受傷職工本人的要求及期望。

(二)、核對相關(guān)病歷、醫(yī)院證明是否醫(yī)療終結(jié)，是否存在過醫(yī)療情形。

(三)、到事故現(xiàn)場作調(diào)查與核對，并查明以下內(nèi)容(路程較遠的，應在辦理委托手續(xù)后進行)：

1、用工單位的名稱、單位或工程項目負責人的姓名及聯(lián)系電話;

2、單位開辦時間事工程的開工時間、竣工時間(應與受傷職工的第一次上班及受傷時間相吻合);

3、工程發(fā)包單位訴訟，便于以后財產(chǎn)保全時暫扣工程款;

4、與目擊證人(工友)取得聯(lián)系，并留下聯(lián)系方式，以便作調(diào)查筆錄;

5、發(fā)生以下情形做相應的證據(jù)保全工作：

(1)、用工單λ或工程施工項目負責人明確表態(tài)不承認受傷職工是其職工或不在用人單λ或工程施工地點受傷的;

(2)、用人單λ或工程施工負責人有毆打、恐嚇、驅(qū)逐受傷職工情形的。

(四)、仔細核對，確定是否向勞動監(jiān)察部門或其它部門進行控訴或要求其主持調(diào)解。

(五)其它，如核對受傷事故發(fā)生之日起是否超過一年，如超出一年，則工傷認定超時效，勞動部門不會受理工傷認定。

二、辦理委托代理合同時：

(一)、應詳細向其告知調(diào)查、仲裁訴訟程序中律師能夠做出具體事項;

(二)、應明確委托人在辦理委托代理合同后應配合律師做的具體事項;

(三)、應告知委托人在仲裁或訴訟中有哪些風險及相關(guān)防范措施;

(四)、應送達相關(guān)委托文書、質(zhì)量監(jiān)督卡等;

(五)、對文化程度不高的委托人，還應詳述委托合同的內(nèi)容及律師收費辦法等相關(guān)情況以免代理后發(fā)生爭議;

(六)、對于風險代理或予多交代理費的情形，應在委托合同著重予以書面確認，避免發(fā)生分歧或爭執(zhí);

(七)、對于特別授權(quán)或辦理委托手續(xù)后，委托人就回外地工作生活情形的，應在委托代理合同中明確律師的代理權(quán)限及特別授權(quán)事項。

三、工傷認定程序(之前也可與對方調(diào)解)：

(一)、調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過，作相關(guān)的證據(jù)固定工作，對于一些容易更失或被損毀的證據(jù)應及時保全，對一些流動性強或無固定職業(yè)的證人要及時作調(diào)查筆錄。

(二)、制作《工傷認定申請書》，并填寫《工傷認定申請表》。

(三)、向工傷事故發(fā)生地過去部門提交申請書及申請者，并提供以下材料：

1、受傷職工的身份證復印件及用人單λ工商登記材料;

2、勞動合同復印件或可證明存在勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系的材料;

3、事故發(fā)生時病歷、診斷證明書，法院記錄等醫(yī)療材料;

4、如系機動車事故傷亡的，應扣交警部門的事故認定書或其他有效證明。

(四)、及時與勞動部門聯(lián)系，看是否需補充材料。

(五)、領(lǐng)取工傷認定書或不予受理通知書。

如對工傷認定申請、勞動部門的不支持的情形，應考慮如下：

1、是否屬其它案由，走其它程序;

2、是否需提出重新認定申請或向勞動主管部門作出書面報告;

3、是否需行政復議或行政訴訟。

四、勞動能力鑒定程序：

(一)、對照《職工工傷與職工病致殘程度鑒定》看是否構(gòu)成傷殘及等級程度及護理依賴等級;

(二)、制作《勞動能力鑒定申請書》，并填寫《職工喪失勞動能力鑒定表》;

(三)、制作《生活自理障礙鑒定申請書》;

(四)、向勞動部門速交相關(guān)申請書及醫(yī)療材料(包括病歷、CT報告單等);

(五)、領(lǐng)取勞動能力或生活自理障礙等級報告;

(六)、征求委托人意見，是否申請再次鑒定。

五、勞動仲裁程序：

(一)、制作《工傷保險待遇請求清單》;

(二)、與用人單位聯(lián)系，可否調(diào)解;

(三)、向勞動爭議仲裁遞交《申訴書》及證據(jù)材料;

(四)、準備庭前材料并到勞動仲委閱卷了解用人單位的答辯意見等;

(五)、參加庭審;

(六)、庭后和解或調(diào)解。

從上述文章中可得知，工傷認定一般是在一個月內(nèi)的，最長的期限為一年，如果一年過后是不能進行工傷賠償的，超過時間則視為權(quán)利放棄。如果企業(yè)不向勞動者賠償，可以申請勞動仲裁等方式維權(quán)。若還有相關(guān)問題，可以咨詢律霸網(wǎng)在線律師。