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寧波
在單位上班出現工傷應該怎么辦
一、在單位上班出現工傷應該怎么辦
前提是單位有沒有給你參加工傷保險，已參加的前提下，應該在你發生工傷的48小時之內向當地的社保局報案，然后在一個月內給你申請工傷認定。
在認定期間，單位應該為你治療，費用由單位承擔。還要付你的營養費，如果你想知道具體的細則還是要問當地的社保局的工傷管理部門，他們專門受理的。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條?職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、骨折工傷賠償標準
勞動者因工負傷，如構成骨折，已屬于比較嚴重的傷情，我們建議勞動者被確認工傷后，在傷情穩定時或者停工留薪期滿時，去當地勞動能力鑒定委員會，申請傷殘等級等相關鑒定，在具體的鑒定結論確定后，方可明確相關賠償的事實依據。
如工傷職工的骨折，經鑒定無傷殘等級的，那么工傷保險基金，或用人單位，應依法支付以下實際產生的賠償項目：工傷醫療費和康復費、住院伙食補助費、統籌地區以外就醫的交通食宿費、住院伙食補助費、生活護理費、工傷職工停工留薪期工資。
如工傷職工的骨折，已經構成傷殘，工傷保險基金或用人單位還應支付：一次性傷殘補助金、傷殘輔助器具費，解除勞動關系時的一次性傷殘醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
但是，具體的賠償數額，仍需要根據工傷職工的勞動能力鑒定結論、工資水平、解除勞動關系時間、所在地在崗職工平均工資等的標準具體計算才可以最終確定。在此無依據的猜測沒有任何意義。
以上知識就是小編對“在單位上班出現工傷應該怎么辦”這一問題進行的解答，可見我國相關法律明確規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的屬于工傷。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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