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在員工的工作期間有時(shí)可能會(huì)出現(xiàn)一些意外導(dǎo)致耽誤了工作，這些意外并不是員工的過錯(cuò)，所以因此而耽誤了工作也是不可避免的。但是員工如果有足夠的證據(jù)證明自己意外的原因，不僅不會(huì)承擔(dān)責(zé)任，公司還可能需要賠償，比如交通事故誤工證明。下面，律霸的小編就為您詳細(xì)介紹。

一、交通事故誤工證明

受害人有單位的，單位出具證明，寫明受害人正常的工資數(shù)額，因交通事故請(qǐng)假的天數(shù)，及扣發(fā)工資的數(shù)額;與單位簽訂的勞動(dòng)合同;工資條;納稅證明;

受害人沒有單位的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算;

另外還要結(jié)合住院治療的出院醫(yī)囑上，醫(yī)生注明的康復(fù)時(shí)間，也可主張誤工費(fèi)。

二、交通事故誤工證明怎么寫

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(2003年12月4日最高人民法院審判委員會(huì)第1299次會(huì)議通過)的規(guī)定，誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。如果受害人的實(shí)際月收入超過個(gè)稅起征點(diǎn)的，受害人應(yīng)到當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)辦理完稅憑證;如果受害人的實(shí)際月收入低于個(gè)稅起征點(diǎn)的，受害人不用辦理完稅憑證。如果受害人沒有固定工作，如個(gè)體戶、自由職業(yè)者等，應(yīng)提供個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證和相關(guān)的收入證明，否則，很難獲得法院的認(rèn)可。工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。受害人的誤工費(fèi)包括但不限于工資、“三補(bǔ)”(如飯補(bǔ)、車補(bǔ)和話補(bǔ))、獎(jiǎng)金和津貼。 茲證明***(身份證號(hào)碼： )系我單位員工，擔(dān)任 職務(wù)。月收入為人民幣(大寫) 萬 仟 佰 拾 元 角 分。其因 ，于 年 月 日至 年 月 日未上班工作。根據(jù)本單位規(guī)定，扣發(fā)其間工資總計(jì)為人民幣 萬 仟

以上就是律霸小編對(duì)交通事故誤工證明問題的回答，員工在發(fā)生交通事故等意外情況而耽誤了工作，所屬公司有權(quán)扣除員工耽誤工作這些天的工資。所以，對(duì)于員工來說，安全是最重要的，否則傷了身體不說，還會(huì)損失了金錢。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸三明律師。

怎么要求交通事故人身傷害賠償

交通事故人身損害賠償司法解釋

交通肇事罪賠償精神撫慰金嗎