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寧波
因工外出受到意外傷害是否為工傷
因工外出受到意外傷害是否為工傷
職工因工外出摔傷，應當認定為工傷。
職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外工作，在途中摔傷，是因公外出期間，因為工作原因遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條(五)項規定，用人單位工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
最高人民法院
《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
法釋〔2014〕9號
第五條?社會保險行政部門認定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應予支持：
(一)職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間;
(二)職工受用人單位指派外出學習或者開會期間;
(三)職工因工作需要的其他外出活動期間。
職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
以上內容就是相關的回答，，自己是因為工作原因而外出的話那么承擔的傷害就是屬于的工傷，應該及時的向公司報告然后去申請工傷認定，一般情況公司都會為員工辦理工傷保險的，如果您還有其他法律問題需要找律師咨詢的，可以咨詢律霸網相關律師。
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