工傷五級賠50萬合理嗎?需結合實際收入等來計算。

1、一次性傷殘補助金：最高為312822元、最低為62568元。

計算標準：一次性傷殘補助金為18個月的本人工資。

計算公式：本人工資XX元/月X18個月=XX元。

2、保留與用人單位勞動關系的，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。

傷殘津貼：最低不得低于2433元/月。

計算標準：傷殘津貼為本人工資的70%，直到本人退休或正常壽命。

計算公式：本人工資XX元/月X70%=XX元/月。

3、與用人單位解除或者終止勞動關系的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：

醫療補助金與就業補助金合計：208548元。

計算標準：2013年職工月平均工資為基數共計發放36個月。

計算公式：5793/月X36個月=208548元

根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十六條、六十二條、六十四條規定，工傷職工鑒定為五級傷殘的，享有以下待遇：

1、治療工傷所需費用符合規定標準的，從工傷保險基金支付;

2、由工傷保險基金按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費;

3、經勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險基金按規定標準支付;

4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;

5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責;

6、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費;

7、從工傷保險基金按本人工資18個月支付一次性傷殘補助金;

8、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按本人工資70%按月發給傷殘津貼，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。

計算一次性餐傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

綜上所述，就是小編關于五級工傷賠償的一些理解與整理了，大家可以仔細閱讀本文，并結合自己的實際，做出明智的決定與處理。如果你還有什么不懂的地方或者有其他任何法律問題，可來律霸網，會有專業的律師為你解答，定能完美解決你的煩惱。