(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
(2)醉酒導致傷亡的;
(3)自殘或者自殺的。
可見,職工并不是在所有情形下負傷、致殘、死亡的,都認定為工傷,如果職工受傷是因為犯罪造成的,那么就不能認定是工傷,即使他是受到單位的指派。并不是只要職工受傷就要享受工傷待遇,法律在維護職工權益的同時也會注意保護企業的合法權益,并不能因為企業處于強勢地位,職工處于弱勢地位而忽略了對企業合法權益的保護。
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