一、勞動爭議的解決辦法有哪些

據《中華人民共和國》和《中華人民共和國企業條例》等規定，發生勞動爭議的當事人，可以采取以下四種方式和程序解決其爭議：

1、協商解決。勞動爭議發生后，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當然，協商解決并不是解決勞動爭議的必經程序，只是國家對當事人自行解決勞動爭議這種方式予以認可。不愿協商或者協商不成的，當事人可以并有權申請調解或仲裁。

2、企業調解。勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，企業調解達成協議的，制作調解書，雙方當事人應自覺履行(此協議不具有法律約束力);如果從當事人申請之日起三十日內未達成協議，則視為調解不成。當事人可以在規定的期限60至90天內，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另外，當事人不愿調解或調解達成協議后反悔的，也可直接向仲裁委員會申請仲裁。

3、勞動爭議一般由所在行政區域內的勞動爭議仲裁委員會受理，當發生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區時，由職工當事人工資關系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。如果當事人任何一方對裁決不服，則應在收到裁決書15日內向當地人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力，當事人對發生法律效力的調解書和裁決書應當依照規定的期限履行。

4、法院判決。當事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照的有關程序進行。首先對雙方當事人進行民事調解，如果雙方當事人就勞動爭議達成協議，法院將制定民事調解書，調解書一經送達當事人立即生效，與判決書具有同等法律效力。如果調解不成，法院應當在規定的時間內作出書面判決。原被告任何一方對判決不服的，可在法定期限(自收到判決書起15日)內向上級人民法院提起上訴。

綜上可知，發生勞動爭議后，勞動者可以自行與用人單位進行協商和解，也可以請工會或者其他第三方共同與用人單位進行協商和解。另外，如果協商解決不成，可以申請勞動仲裁或法院判決。

二、哪些勞動爭議適應仲裁前置程序?

根據勞動爭議仲裁調解法、勞動法解釋等有關法律法規，以下勞動爭議案件應當先行仲裁：

1、因確認勞動關系發生的爭議

2、因訂立、履行、變更、解釋和終止勞動合同發生的爭議

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金等發生的爭議

6、部分社會保險爭議

7、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛

8、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛

9、勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛

10、因企業自主改制產生的爭議

勞動仲裁不一定要先進行調解，但必須要經過勞動爭議處理機關的仲裁，對于仲裁不服的，才可以向人民法院起訴。根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第五條的規定，勞動爭議處理的基本程序：先協商，協商不成申請調解，調解不成申請仲裁，仲裁不服，提起訴訟。

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