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寧波
花式休假起爭議,怎樣請求法律援助
一、花式休假起爭議,怎樣請求法律援助
就經濟補償問題產生糾紛后，女職工申請了法律援助，法律援助律師了解案情后，以公司未及時足額支付勞動報酬為由，向公司提出被迫解除勞動關系，并提起勞動仲裁，要求公司支付工資差額、近兩年的年假工資及解除勞動關系的經濟補償金。
最終經勞動仲裁機構組織雙方進行調解，雙方作出了讓步，女職工認識到自己這種變相補休產假的行為確實有不妥之處，而公司出給予女職工相應經濟補償。
出現勞動爭議的，因經濟困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機構申請法律援助，申請時要提供申請書和證明經濟困難的證據。
二、相關法律規定
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
《法律援助條例》
第十條 公民對下列需要代理的事項，因經濟困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機構申請法律援助：
(一)依法請求國家賠償的;
(二)請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的;
(三)請求發給撫恤金、救濟金的;
(四)請求給付贍養費、撫養費、扶養費的;
(五)請求支付勞動報酬的;
(六)主張因見義勇為行為產生的民事權益的。
省、自治區、直轄市人民政府可以對前款規定以外的法律援助事項作出補充規定。
公民可以就本條第一款、第二款規定的事項向法律援助機構申請法律咨詢。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，經勞動仲裁機構組織雙方進行調解，雙方作出了讓步，女職工認識到自己這種變相補休產假的行為確實有不妥之處，而公司出給予女職工相應經濟補償。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
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