一、公司法人需要發(fā)工資嗎?

公司法人需要發(fā)工資，如果不在公司工作，不存在勞動關(guān)系的，可以不發(fā)放工資。為特定事項而授權(quán)產(chǎn)生的法人代表，經(jīng)本人同意，也可以不發(fā)工資。

此外、公司法人工資的發(fā)放沒有具體的數(shù)額，公司法人的工資發(fā)放方式是：

1、如果該公司法人在公司里有具體的工作和職位，工資可以按照當(dāng)時約定的工資進(jìn)行發(fā)放，一般工資是在稅前扣除。

2、一般公司的工資都是通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放給勞動者本人，發(fā)放的工資都是稅后的工資。

二、公司法人代表的責(zé)任和義務(wù)

1、企業(yè)的法人代表在不同的場合要承擔(dān)不同的法律責(zé)任，種類多樣。

譬如，在代表該企業(yè)的場合，其個人簽名即導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)責(zé)任的后果;如果企業(yè)破產(chǎn)并負(fù)有個人責(zé)任，法人代表會受到將來再辦企業(yè)時的諸多限制;如果企業(yè)觸犯了有關(guān)法律的規(guī)定，可能法人代表的人身會受到限制，例如拒不執(zhí)行法院判決法人代表被拘留;法人犯罪，法定代表人會受刑事處分，等等，以上只是列舉，不完全。

2、該法人如無成立上的缺陷(譬如出資瑕疵)，其虧損責(zé)任應(yīng)由法人自己承擔(dān)，既不是股東也不是法人代表。當(dāng)然如果是國有企業(yè)，法人代表如有失職行為，嚴(yán)重程度達(dá)到刑法追究的程度或應(yīng)給予行政處分時除外;

3、個人獨(dú)資的法人，只要能分清法人財產(chǎn)與個人財產(chǎn)，亦不需法人代表承擔(dān)民事責(zé)任。有限公司形式的法人在負(fù)債時，由公司以全部財產(chǎn)承擔(dān)，不需股東個人承擔(dān)，成立時有出資瑕疵的情形除外。

三、公司法人代表由誰擔(dān)任?

《中華人民共和國公司法》第十三條公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記。公司法定代表人變更，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。

上述法條應(yīng)從以下幾個方面予以理解：首先，公司法定代表人由公司章程規(guī)定，而不是由法律直接規(guī)定;其次，究竟誰來擔(dān)任公司法定代表人，由股東選定，其選定范圍只能限于董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理，這個范圍不能擴(kuò)大。股東選定后在公司章程里明確究竟是董事長、執(zhí)行董事還是經(jīng)理擔(dān)任法定代表人;最后，法定代表

在日常生活當(dāng)中，公司的法人可能是大家非常的困惑的，因為有一些公司的法人他甚至是不經(jīng)常出現(xiàn)在公司的內(nèi)部，而且沒有擔(dān)任一些具體的職責(zé)，所以辭職的話就不需要給他們發(fā)工資，他只是有一個法定的一個代表的形象，但是如果在公司內(nèi)部擔(dān)任一些具體的運(yùn)營職責(zé)的話，需要工資。

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