公司法競(jìng)業(yè)禁止條款

《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)禁止適用范圍、期限以及補(bǔ)償方式均作出了明確規(guī)定，第23條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”

第24條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

公司法競(jìng)業(yè)禁止條款的主體范圍

承擔(dān)法定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的主體范圍過(guò)窄。中國(guó)現(xiàn)行法定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的主體：一是有限公司和股份公司的董事、經(jīng)理、監(jiān)事;二是國(guó)有投資公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事、經(jīng)理;三是中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理;四是合伙企業(yè)的合伙人;五是個(gè)人獨(dú)資企業(yè)委托或者聘任的合伙人。公司法競(jìng)業(yè)禁止條款保護(hù)范圍

競(jìng)業(yè)禁止保護(hù)范圍偏窄。有關(guān)規(guī)定都側(cè)重于保護(hù)科技成果，重點(diǎn)是保護(hù)涉及國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)、科技發(fā)展的重要技術(shù)秘密，而對(duì)于在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中廣泛存在并具有一定經(jīng)濟(jì)價(jià)值的技術(shù)訣竅、經(jīng)營(yíng)秘訣、客戶名單、貨源情報(bào)等廣義的商業(yè)秘密則保護(hù)力度明顯不夠，對(duì)侵犯商業(yè)秘密的侵權(quán)行為與違犯保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的行為沒(méi)有進(jìn)行區(qū)分。

企業(yè)員工競(jìng)業(yè)禁止合同怎么寫

論競(jìng)業(yè)禁止在保護(hù)商業(yè)秘密中的作用

單位如何約定競(jìng)業(yè)限制條款才合法