為了激發國有企業的活力，近年來，全國各地都在積極開展企業改制，幫助其建立現代企業制度。在改制過程中，企業會對一些職工的崗位做出調整，有的職工被迫失業。針對被裁員的那部分人，企業要支付一筆補償款。那么關于企業改制職工補償標準是怎樣的？我們一起跟隨小編做個了解。

一、關于企業改制職工補償標準是怎樣的？

根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資計發；員工月平均工資高于企業月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業月平均工資3倍的標準計發。企業經營者也應按照上述辦法執行。

二、企業改制經濟補償的發放形式是什么？

實踐中存在的經濟補償金支付方式主要有貨幣補償、股權補償和債券補償等方式。現金支付方式是指在轉換企業員工身份時一次性以貨幣形式補償員工的支付方式;股權支付方式是指將企業應付給員工的補償金轉為職工對改制后企業所享有的股權;債權支付方式是指將企業應付給職工的經濟補償金轉化成職工對企業的債權，通過企業與職工簽訂合同進行償還。不同的支付方式有各自的利弊，選擇不同的支付方式決定了相應的利益調整方式，支付方式的選擇取決于職工意愿、企業的財務狀況、資本結構和公司治理結構等。《關于國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富余人員的實施辦法》第(十五)條“對分流進入改制為非國有法人控股企業的富余人員，原主體企業要依法與其解除勞動合同，并支付經濟補償金。職工個人所得經濟補償金，可在自愿的基礎上轉為改制企業的等價股權或債權。”

三、企業改制不給經濟補償金怎么辦？

用人單位無故辭退勞動者，應當向勞動者支付賠償金，如果用人單位不支付賠償金，勞動者可以申請勞動仲裁。

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院。

由此可見，企業因為改制需要裁員的，要提前和職工打好招呼，結清工資報酬，轉移社保關系，并支付經濟補償金。其中經濟補償金的發放標準是按照職工的工齡計算，每增加一年，支付一個月的工資作為補償。如果企業沒有如實支付，職工可以向勞動監管部門投訴。

企業改制經濟補償金如何計算

拖欠工資經濟補償金是多少

拖欠工資經濟補償金是如何計算的