在國(guó)有企業(yè)改制過(guò)程中，有大量的國(guó)企進(jìn)行兼并重組，其中很多是通過(guò)股權(quán)轉(zhuǎn)讓的形式完成的。對(duì)于涉及到的職工而言，關(guān)注的焦點(diǎn)是企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓后的安置問(wèn)題，這也是關(guān)心企業(yè)發(fā)展的大問(wèn)題。那么國(guó)有企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓后職工安置方式有哪些？針對(duì)這個(gè)很多職工關(guān)心的話題，小編為大家重點(diǎn)講解下。

一、企業(yè)并購(gòu)中職工安置的基本途徑和方式

1、繼續(xù)留用原企業(yè)職工，重續(xù)勞動(dòng)合同關(guān)系

通常情況下，在企業(yè)并購(gòu)時(shí)，并購(gòu)雙方約定在并購(gòu)后留用原企業(yè)職工，并依法重新簽訂或變更勞動(dòng)合同。如果被并購(gòu)的企業(yè)為國(guó)有企業(yè)，并購(gòu)后屬于非國(guó)有控股，企業(yè)應(yīng)按相關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、經(jīng)濟(jì)性裁員，解除勞動(dòng)關(guān)系、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

對(duì)于企業(yè)并購(gòu)時(shí)所出現(xiàn)的富余人員，可依法實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。具體依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行操作，并向解除勞動(dòng)合同的職工依法支付補(bǔ)償金。

3、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)

鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)性就業(yè)，如本人要求從事其他合法的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，可以申請(qǐng)辦理給予一定時(shí)間的創(chuàng)業(yè)期，其間工齡照算，不計(jì)入待崗時(shí)間，并享受有關(guān)保險(xiǎn)待遇，從而減輕企業(yè)的壓力。創(chuàng)業(yè)性就業(yè)政策給予創(chuàng)業(yè)者一定的過(guò)渡期，期滿后可以辦理待交流重新上崗或辦理辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)。

二、解決企業(yè)并購(gòu)中職工安置問(wèn)題的對(duì)策建議

1、完善企業(yè)并購(gòu)職工安置方面的立法

企業(yè)并購(gòu)涉及職工安置、社會(huì)保險(xiǎn)、金融、稅收和資產(chǎn)評(píng)估等一系列法律問(wèn)題，因此，在立法方面，應(yīng)盡快完善企業(yè)并購(gòu)法、勞動(dòng)法、社會(huì)保障法等與企業(yè)并購(gòu)職工安置有關(guān)的立法。近年來(lái)為了規(guī)范企業(yè)并購(gòu)過(guò)程中的職工安置問(wèn)題，國(guó)家相繼出臺(tái)了《企業(yè)兼并暫行辦法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實(shí)施辦法》等規(guī)章，對(duì)職工安置的補(bǔ)償方式、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等做出了一些相應(yīng)的規(guī)定。但這些規(guī)章的法律效力低、標(biāo)準(zhǔn)不一，不少仍處于法律空白狀態(tài)。應(yīng)考慮制定企業(yè)并購(gòu)法等法律，對(duì)職工安置問(wèn)題作出詳細(xì)規(guī)定，做到“有法可依”，使職工安置這一老大難問(wèn)題在法治軌道上予以解決。

2、適當(dāng)加強(qiáng)政府對(duì)企業(yè)并購(gòu)職工安置的關(guān)注程度

為了降低企業(yè)并購(gòu)可能引起的社會(huì)震蕩，維護(hù)穩(wěn)定的社會(huì)秩序，地方政府可以對(duì)企業(yè)并購(gòu)特別國(guó)有企業(yè)并購(gòu)活動(dòng)，進(jìn)行必要的干預(yù)，要求并購(gòu)方對(duì)被并購(gòu)企業(yè)的職工進(jìn)行妥善安置。企業(yè)并購(gòu)雙方在簽訂協(xié)議時(shí)將職工安置作為談判的首要條件，在同等條件下優(yōu)先考慮能妥善安置企業(yè)職工的并購(gòu)計(jì)劃。

3、大力完善社會(huì)保障體系

我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展，為擴(kuò)大社會(huì)保障的覆蓋面，建立和完善社會(huì)保障體系提供了有利條件。要把城市、農(nóng)村逐步、全面地納入社保體系，建立起覆蓋全社會(huì)的多層次的社會(huì)保障制度。首先，健全社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利等保障體系，建立和完善與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的社會(huì)保障體系。

由此可見(jiàn)，國(guó)有企業(yè)進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓過(guò)程中，勢(shì)必會(huì)影響到一些職工的工作問(wèn)題。企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓后職工安置方案有多種，包括重簽勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和鼓勵(lì)再就業(yè)等。其中解除勞動(dòng)合同而支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要按照職工的工齡計(jì)算，每增加一年多支付一個(gè)月的工資。職工安置關(guān)系到企業(yè)發(fā)展，必須妥善解決。

有限責(zé)任公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓有哪些規(guī)定?

如何認(rèn)定股權(quán)轉(zhuǎn)讓的價(jià)格?

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓流程是怎樣的