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工廠經(jīng)營不善就會(huì)面臨倒閉的危機(jī)，工廠倒閉就意味著員工失業(yè)。而工廠倒閉之后，員工理所應(yīng)當(dāng)會(huì)得到相應(yīng)的賠償。我國法律對(duì)工廠倒閉的賠償問題有明確的規(guī)定。那么，工廠倒閉賠償多少給員工?下文律霸小編整理的關(guān)于工廠倒閉賠償?shù)脑敿?xì)介紹，請(qǐng)您繼續(xù)閱讀了解。

一、工廠倒閉賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條第四項(xiàng)之規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。第四十六條第六項(xiàng)之規(guī)定，依照本法第四十四條第四項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，若所在工廠被宣告倒閉了，則該工廠應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果所在工廠宣告倒閉了，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條之規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

3、《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條之規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。

4、工廠倒閉后，勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同自行到期終止，勞動(dòng)者可以依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條、《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條等規(guī)定，要求工廠支付補(bǔ)償金。

二、其他救濟(jì)途徑

如果就工廠倒閉賠償這個(gè)問題產(chǎn)生爭議的話，具體的解決途徑有如下四點(diǎn)：

1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

2、如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

3、如果當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng) 仲裁。

4、對(duì)仲裁裁決不服的，除勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

上文圍繞“工廠倒閉賠償多少給員工?”這個(gè)問題，具體講述了工廠倒閉賠償標(biāo)準(zhǔn)以及工廠倒閉的其他救濟(jì)途徑，最好的辦法就是工廠能第一時(shí)間償清員工的工資，這樣員工就不用走司法程序了。如果在這過程中，員工的權(quán)益已經(jīng)受到了傷害，那么員工應(yīng)該積極拿起法律武器，走法律途徑，不要讓真相被埋沒。如有問題請(qǐng)前往律霸網(wǎng)站咨詢。