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企業(yè)倒閉后可依法申請破產來對公司的財產進行清算，而公司的按債權進行清償也有相應的順序及比例。作為企業(yè)員工，最關心的應該就是企業(yè)破產后如何對員工進行安置，企業(yè)的破產資產又是如何進行分配的？那么，倒閉企業(yè)員工有喪葬費嗎？企業(yè)倒閉對員工有哪些影響？下面律霸小編將為您解答！

一、企業(yè)破產的定義

企業(yè)破產，是指企業(yè)在生產經(jīng)營中由于經(jīng)營管理不善，其負債達到或超過所占有的全部資產，不能清償?shù)狡趥鶆眨Y不抵債的企業(yè)行為。1992年8月28日，我國首次拍賣破產合資企業(yè)。

二、破產程序適用

破產法第2條規(guī)定，破產法的適用范圍為企業(yè)法人，這其中不僅包括國有企業(yè)法人，同時包括承擔有限責任的其他所有制的企業(yè)法人。與企業(yè)破產法(試行)相比較，破產法將適用主體范圍擴大到所有的具有法人資格的企業(yè)，不再區(qū)分是否為全民所有制企業(yè)，這其中包括具有法人資格的集體企業(yè)、民營企業(yè)以及設在中國領域內的中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)和外資企業(yè)等。

此外，破產法附則中對于國有企業(yè)破產、金融機構破產和非法人組織破產還有特別規(guī)定。

三、判定標準

不能清償(或支付不能):債務人喪失清償能力;債務已到清償期;是金錢或可以金錢評價的債務;相當時期內持續(xù)不能償還。

債務超過(或資不抵債):負債超過實有資產;不考慮信用、能力等可能的償還因素;債務不論是否到期。

停止支付:是債務人依主觀意志作出的外部行為，非財產客觀狀況;包括明示、默示等各種行為;對到期的金錢債務停止制度;持續(xù)一定期間。

四、發(fā)布公告

在破產案件中，法院通過公告形式，將重大的程序性事件公之于眾。按照現(xiàn)行規(guī)定，人民法院在破產案件中需要公告的事項有:受理破產案件;開始重整程序;終止重整程序;開始和解程序;終止和解程序;破產宣告;終結破產程序。

公告方式有兩種:

(1)在受理破產案件的人民法院公告欄內張貼。

(2)根據(jù)具體案情(如債權人所分布的區(qū)域、破產財產所在的區(qū)域等)，在地方或全國性報刊上登載。

這兩種方式應當同時采用。張貼的公告，應加蓋人民法院印章。

公告不同于通知。通知的對象是特定的。故其效力的發(fā)生以送達為條件。公告的對象是不特定的，故其效力的發(fā)生僅以發(fā)布為條件。因此，對于已經(jīng)發(fā)布的公告，所有當事人均視為已得知，并自動承受相應的法律后果。例如，債務人的財產持有人在法院受理破產申請并公告后向債務人交付財產的，不免除其向管理人交付財產的義務。

五、職工安置和補償

1、職工與破產企業(yè)勞動關系的確認問題

《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。”

《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”

依據(jù)前述規(guī)定，不論企業(yè)是否與職工簽訂勞動合同，自用工之日起破產企業(yè)即與職工建立了勞動關系。

2、職工勞動關系終止問題

《勞動合同法》第44條規(guī)定：“用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。”

依據(jù)前述規(guī)定，人民法院就破產企業(yè)破產案做出宣告破產裁定之日，企業(yè)與職工勞動合同終止。假設人民法院在2009年2月5日宣告企業(yè)破產，則破產企業(yè)與職工簽訂的勞動合同就到2009年2月5日終止。

3、終止勞動關系支付經(jīng)濟補償問題

《勞動合同法》第46條規(guī)定：“用人單位被依法宣告破產，終止勞動合同的，應當向職工支付經(jīng)濟補償。”

依據(jù)前述規(guī)定，企業(yè)被宣告破產，職工與企業(yè)勞動合同關系終止，企業(yè)應當向職工支付經(jīng)濟補償。

4、職工能夠獲得多少經(jīng)濟補償

《勞動合同法》第47條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”

《勞動合同法》第47條第3款規(guī)定：“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。”

《勞動合同法》第97條第3款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算。”

依據(jù)前述規(guī)定，2008年1月1日前，民營企業(yè)破產，按照《勞動法》有關規(guī)定，不支付經(jīng)濟補償;2008年1月1日之后，按《勞動合同法》，支付經(jīng)濟補償。

企業(yè)與職工終止勞動關系，自2008年1月1日起至破產企業(yè)被宣告破產之日止，職工和破產企業(yè)的勞動關系時間長度在一年半以上的支付相當于兩個月工資的經(jīng)濟補償;在一年以上，一年半以下的支付相當于1.5個月工資的經(jīng)濟補償;在六個月以上，一年以下的支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償;在六個月以下的支付相當于半個月工資的經(jīng)濟補償。假設人民法院在2009年7月1日后宣告企業(yè)破產，則經(jīng)濟補償即為2個月或兩個月以上工資;人民法院在2009年6月30日前宣告企業(yè)破產，則經(jīng)濟補償金即為1.5個月工資。

工資的計算標準為勞動關系終止前，職工本人前十二個月的平均工資。

5、計發(fā)經(jīng)濟補償上限問題

《勞動合同法》第47條第2款規(guī)定：“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。”

依據(jù)前述規(guī)定，職工勞動合同終止前十二個月平均工資高于所在地級市上一年度職工平均工資水平三倍的，應當按三倍標準計發(fā)經(jīng)濟補償。

6、企業(yè)被宣告破產前，已達到法定退休年齡或離開企業(yè)的職工是否領取經(jīng)濟補償問題

《勞動合同法》第44條規(guī)定：“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。”

依據(jù)前述規(guī)定，職工達到法定退休年齡之日勞動合同終止，開始享受養(yǎng)老保險待遇。因此，在人民法院同意企業(yè)按職工安置方案進行職工安置前(破產宣告)，已達到退休年齡的職工不領取經(jīng)濟補償。

離開企業(yè)的職工已與企業(yè)解除勞動關系，不存在因企業(yè)破產終止勞動關系問題，不領取經(jīng)濟補償。

六、倒閉企業(yè)員工有喪葬費嗎？

根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，我們知道企業(yè)倒閉后，會對職工進行相應的安置和補償，但是并不包括喪葬費。

以上就是律霸小編為您整理的關于企業(yè)破產的相關內容。那么倒閉企業(yè)員工有喪葬費嗎?根據(jù)上述內容，企業(yè)破產后并沒有喪葬費補償。按照企業(yè)破產財產比例，員工可以獲得相應的經(jīng)濟補償。在簽訂勞動合同期間購買的失業(yè)保險等等也可獲得相應的保險補償，即使企業(yè)破產仍需對職工工傷承擔相應的責任并支付補助金。