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加工廠倒閉怎么辦，工資補償怎么辦？
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加工廠倒閉怎么辦?相信這是許多工人所面臨的問題。加工廠倒閉，屬于勞動合同終止的情形，這往往會導致工人工資無法收回的問題，而加工廠應當向勞動者支付經濟補償。律霸在本文中主要介紹加工廠倒閉后，勞動者補償的相關問題。
1、勞動合同終止的情形
《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
2、經濟補償如何計算?
根據《企業工資支付暫行規定》，企業依法破產倒閉時，勞動者有權獲得其應得的工資。在破產清償中企業應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償程序，首先支付本單位勞動者的工資。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、工資支付的方式?
(1) 工資應當以貨幣支付，不得以實物或有價證券替代貨幣支付。
(2) 企業應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其委托親屬或他人代領。
企業可委托銀行代發工資。
(3)企業應當書面記載支付勞動者工資的數額、時間、領取者姓名以及有關的簽收手續，并應保存兩年以上備查。企業不管以何種形式支付工資都應當向勞動者提供一份其個人的工資清單。
企業應當按月支付工資，實行周、日、小時工資制的，也可以按周、日、小時支付工資。支付工資的具體日期，由企業與勞動者約定，如遇節假日或休息日，則應提前在距節假日或休息日最近的工作日支付。關于年薪制的，企業應當每月預付工資，年終結算。
如果加工廠倒閉怎么辦呢，加工廠的財產是要優先用于償還工人的勞動報酬及相關補償金的，所以不需要分搶加工廠的財物，而要注意先保全財產，這些財產將會作為以后經濟補償的來源，并且要盡快向當地勞動部門反映問題，由他們出面協調解決。如果您還有其他方面的問題，可以咨詢律霸南陽律師。
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