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懷孕工廠倒閉怎么賠償，相關規定有哪些
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隨著社會的發展，國家對于人民生活水平的關注也越來越高，對于女性的理解和補償也相應的增多，女性可以得到的假期越來越多，其中，就包括了產假等一系列在懷孕生子期間應得的福利。那么，在懷孕期間，所在企業倒閉了會受到怎樣的補償呢?律霸小編將在下文中對懷孕工廠倒閉怎么賠償做出詳細解釋。
一、相關法律法規
《勞動合同法》第四十四條規定：“用人單位依法宣告破產的，勞動合同終止”。《勞動合同法》第四十六條規定“：依照本法第四十四條規定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。”《公司法》第一百八十七條規定，公司破產的，應該支付職工的工資、社會保險費用和法定補償金。
二、國有企業情況
如果是國有企業，按照《國務院關于在若干城市試行國有企業兼并破產和職工再就業有關問題的補充通知》規定，國有企業破產的，應該給予職工破產安置費，標準原則上位破產企業所在地企業職工上年平均工資收入的3倍計算。 因此，國有企業女職工在懷孕期間，公司破產的，勞動合同終止，但是用人單位應該支付女職工的費用有：破產安置費，職工工資，社會保險費，和法定補償金，生育津貼，生育醫療費報銷等。其中，職工工資包括女職工產假期間的工資。
三、私企情況
如果是私企女職工，在孕期、產期、哺乳期一樣享受法律法規規定的特殊勞動保護，《勞動法》第二十九條規定用人單位不得違反《勞動法》第二十六條、第二十七條規定解除孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同(《勞動法》第二十五條規定的情形除外)，《女職工勞動保護規定》第四條也規定不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。 因此，女職工在孕期、產期、哺乳期間遇企業破產，女職工生育符合計劃生育規定的，企業應當將其工資、生育醫療費用及有關福利待遇等計算至哺乳期滿(即孩子一周歲止)并在與女職工解除勞動關系時，連同經濟補償金等一次性支付給女職工。在孕期、產期、哺乳期的工資、生育醫療費用及有關福利待遇等按《女職工勞動保護規定》的規定執行。 如果該企業已為職工投生育保險，女職工生育符合計劃生育規定的，應依據《生育保險規定》享受生育保險待遇，由生育保險基金支付女職工的生育津貼和生育醫療費用。可由女職工本人持有關生育證明到當地社會勞動保險機構辦理手續，領取生育津貼和生育醫療費。
懷孕工廠倒閉怎么賠償？綜上，我們可以清楚地看到在懷孕期間，遭遇工廠倒閉的情況時，會接受怎樣的補償。如果您遭遇了上述狀況，希望您依法行使合法權益，保護自身利益。國家對于孕期女性的福利也會給予您相應的補償，更多相關問題您可以咨詢律霸洛陽律師。
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