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公司不給休年假能否解除合同
一、公司不給休年假能否解除合同?
公司不給請(qǐng)年假，勞動(dòng)者不能按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定提出解除合同的，但可以要求用人單位支付未休年假的300%工資的。法律依據(jù)如下：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
二、什么情況下不能休年假?
根據(jù)(職工帶薪年休假條例》第4條的規(guī)定，以下情形，當(dāng)年度不再享受年休假
(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的
(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
其實(shí)就算公司有正常的保障職工的年休假，平時(shí)也有尊重勞動(dòng)者的各項(xiàng)合法權(quán)益，勞動(dòng)者想解除合同的話提前30天通知用人單位一聲就行了，主要是在單位不給休年假的情況下，員工千萬(wàn)不能隨時(shí)離職。
不能享受年假的情形有哪些？
休產(chǎn)假是否還有年假可以休？
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