勞動(dòng)合同的期限本身也是給員工一個(gè)重新選擇的機(jī)會(huì),有些員工可能也會(huì)覺(jué)得當(dāng)前的工作崗位沒(méi)有太大的上升空間,所以也正好借著勞動(dòng)合同到期為理由正式向公司提出辭職,并沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的這種意向。其實(shí)勞動(dòng)合同到期以后的辭職相對(duì)來(lái)說(shuō)就更加好處理了,可是有些員工在這種情況下還比較關(guān)心合同到期后員工不續(xù)簽是否有賠償?
一、合同到期后員工不續(xù)簽是否有賠償?
勞動(dòng)合同到期非單位原因?qū)е虏焕m(xù)簽的,單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)賠償金也是沒(méi)有道理的。
根據(jù)現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡?,勞?dòng)者不需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同終止。終止勞動(dòng)合同有3種情形有:
1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同的,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同,終止勞動(dòng)合同的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
所以如果勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話,那單位就要補(bǔ)償損失。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算,按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。
二、勞動(dòng)合同要怎么續(xù)簽?
1、勞動(dòng)合同期限屆滿前,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,并協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。為了確保符合上述時(shí)間規(guī)定,用人單位就要把握好確定勞動(dòng)合同到期的時(shí)間、討論續(xù)訂勞動(dòng)合同意向的時(shí)間以及做出決定的時(shí)間。此外,即使用人單位決定與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同,也不能就此簡(jiǎn)化程序,否則,當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形,因辦理工作交接手續(xù)所需時(shí)間跨過(guò)原勞動(dòng)合同終止日期時(shí),即進(jìn)入無(wú)勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系階段,用人單位的終止勞動(dòng)關(guān)系也同時(shí)轉(zhuǎn)為解除勞動(dòng)關(guān)系,相應(yīng)的對(duì)價(jià)是不一樣的。
2、 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。此條也同樣適用于勞動(dòng)合同的續(xù)訂,因此,用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致,續(xù)訂勞動(dòng)合同的,也應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同期滿后的一個(gè)月內(nèi)將續(xù)訂手續(xù)辦理完畢。
除非公司要求續(xù)簽的合同當(dāng)中降低了相關(guān)的待遇是員工不能接受的,那公司的這種做法導(dǎo)致員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同的話也可以要求賠償。正常情況下不打算續(xù)簽了也要提前的告知公司,一定要妥善的處理好這段即將終結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系。
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廣東大同律師事務(wù)所副主任律師,廣東大同(深圳)律師事務(wù)所創(chuàng)始人、廣東大同(惠州)律師事務(wù)所創(chuàng)始人,廣東企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng),于2011年9月通過(guò)國(guó)家司法考試并取得法律職業(yè)資格,2011年12月從事法律工作至今。擅長(zhǎng)合同糾紛、刑事辯護(hù)、房產(chǎn)糾紛、婚姻財(cái)產(chǎn)、公司法律顧問(wèn)、公司治理及股權(quán)綜合問(wèn)題處理、資產(chǎn)債權(quán)包、房地產(chǎn)及建設(shè)工程訴訟與非訴訟業(yè)務(wù)。
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