熱門城市：南芬區(qū)律師 西寧律師 元寶區(qū)律師 太原律師 珠海律師 振興區(qū)律師 南寧律師 瑞安律師 振安區(qū)律師

新的《勞動(dòng)合同法》頒布后，對(duì)勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行了進(jìn)一步的細(xì)化和規(guī)定，過去只簽一次的招數(shù)不再符合法規(guī)，合同到期未續(xù)簽的情況下，員工有權(quán)利向雇傭方要求補(bǔ)償，在此，律霸小編將為您介紹如何要求補(bǔ)償以及補(bǔ)償金額。

一、合同到期未續(xù)簽的幾種情形

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同即行終止。雙方是否續(xù)訂合同,應(yīng)按照平等、自愿的原則,由當(dāng)事人協(xié)商決定。所以勞動(dòng)合同到期后,用人單位和勞動(dòng)者可以有兩種選擇:終止或者是續(xù)簽。

(1)勞動(dòng)合同終止,雙方不續(xù)簽。固定期限勞動(dòng)合同期限屬滿,雙方終止勞動(dòng)關(guān)系,用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。過去只有在用人單位“解除”未到期的勞動(dòng)合同時(shí),無過錯(cuò)的勞動(dòng)者才會(huì)獲得補(bǔ)償。如果是合同到期終止,一般情況下勞動(dòng)者不會(huì)得到任何補(bǔ)償,《勞動(dòng)合同法》為了避免勞動(dòng)合同短期化,改變了這種情況,規(guī)定除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)勞動(dòng)合同期限屆滿,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,但沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的如果要續(xù)簽合同,勞動(dòng)法律對(duì)于續(xù)簽程序也有相關(guān)規(guī)定,即任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同,應(yīng)該提前30天向?qū)Ψ桨l(fā)出通知,另一方也應(yīng)該響應(yīng),在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,續(xù)訂勞動(dòng)合同。

二、后續(xù)的補(bǔ)償問題

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位一年一簽或只簽過一次就不再簽書面勞動(dòng)合同的招數(shù)就不好使了。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，不但員工能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還能要求用人單位支付兩倍的工資。過去用人單位用工不訂立勞動(dòng)合同，如被查出，只須接受行政處罰，無須向勞動(dòng)者額外賠償。

以上是對(duì)于合同到期未續(xù)簽的補(bǔ)償問題的解答，勞動(dòng)者可以依法向用人單位要求補(bǔ)償，而至于補(bǔ)償?shù)慕痤~則取決于工作期限的確立。合同到期未進(jìn)行續(xù)簽不一定是要進(jìn)行補(bǔ)償?shù)模@個(gè)要根據(jù)法律的具體規(guī)定，結(jié)合實(shí)際的情況來確定的。上述律霸小編為您進(jìn)行的解答。

無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償如何計(jì)算？

無固定期限勞動(dòng)合同解除條件有哪些

如何解除無固定期限勞動(dòng)合同