一、合并是指兩個(gè)以上的用人單位合并為一個(gè)用人單位，包括吸收合并和新設(shè)合并兩種情形。

(一)吸收合并是指一個(gè)用人單位吸收其他用人單位的合并方式，被吸收單位消滅，吸收單位仍然存在;

(二)新設(shè)合并是指兩個(gè)以上的用人單位合并為新設(shè)的用人單位，原有兩個(gè)用人單位同時(shí)消滅，新的用人單位產(chǎn)生。

用人單位合并一種情況是指用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個(gè)新的法人或者其他組織承擔(dān)被合并的用人單位的權(quán)利和義務(wù);另一種情況是指一個(gè)用人單位被撤銷(xiāo)后，將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個(gè)法人或者其他組織。在這兩種情況下，原用人單位在合并后均不再存在。為了保護(hù)原用人單位勞動(dòng)者的合法權(quán)益，合并后的法人或者其他組織作為一個(gè)新的用人單位承繼了原用人單位所有的權(quán)利和義務(wù)，包括原用人單位對(duì)其勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。因此，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十四條的規(guī)定，用人單位訂立勞動(dòng)合同后合并的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由合并后的新的用人單位繼續(xù)履行該勞動(dòng)合同。

二.分立是指用人單位分為兩個(gè)以上的獨(dú)立用人單位。與合并類(lèi)似，分立也可以分為存續(xù)分立和新設(shè)分立兩種情形。

用人單位的合并一般指兩種情況：用人單位發(fā)生分立，是指在訂立勞動(dòng)合同后，用人單位由一個(gè)法人或者其他組織分裂為兩個(gè)或者兩個(gè)以上的法人或者其他組織，即由一個(gè)用人單位分裂為兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位。用人單位的分立分為兩種情況：一種情況是原用人單位只是分出一部分財(cái)產(chǎn)設(shè)立了新的用人單位，原用人單位不因分出財(cái)產(chǎn)而終止;另一種情況是原用人單位分解為兩個(gè)以上的用人單位，原用人單位隨之解體終止。

為了充分保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)合同法第三十四條首先規(guī)定了用人單位發(fā)生分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，防止用人單位以分立后原用人單位不存在或者勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)轉(zhuǎn)移到新的用人單位為由損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。其次根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十四條的規(guī)定，用人單位分立后，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。即使有用人單位采用通過(guò)不轉(zhuǎn)移債務(wù)，而只是把資金轉(zhuǎn)移到新設(shè)立的法人或者其他組織，來(lái)擺脫債務(wù)和負(fù)擔(dān)，使原來(lái)的用人單位喪失承擔(dān)義務(wù)的能力而拒絕履行勞動(dòng)合同或者對(duì)勞動(dòng)者負(fù)責(zé)。但根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十四條的規(guī)定，只要新成立的用人單位繼承了原用人單位的權(quán)利，就應(yīng)當(dāng)同時(shí)承擔(dān)其作為用人單位的義務(wù)，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同并對(duì)勞動(dòng)者負(fù)責(zé)。

三.無(wú)論是合并還是分立，不影響勞動(dòng)者與原用人單位依法簽訂的勞動(dòng)合同的有效性。

用人單位的合并和分立不僅是現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常出現(xiàn)的情況，也是容易產(chǎn)生各種債權(quán)債務(wù)糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議的問(wèn)題。為了防止一些用人單位假借合并和分立轉(zhuǎn)移債務(wù)，逃避應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的各種法律責(zé)任，包括對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，我國(guó)《民法通則》第44條第2款規(guī)定：“企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)。”這一規(guī)定就是要在法人或者其他組織合并或者分立時(shí)，盡最大可能地保護(hù)對(duì)方當(dāng)事人的合法權(quán)益。而本法關(guān)于用人單位合并和分立的規(guī)定，是《民法通則》上述立法精神在勞動(dòng)法領(lǐng)域里的具體體現(xiàn)，即盡最大可能地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

(一)用人單位訂立勞動(dòng)合同后合并的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。無(wú)論是吸收合并還是新設(shè)合并，所有的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由合并后的用人單位承擔(dān)。當(dāng)然，某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和協(xié)議的約定來(lái)處理;

(二)發(fā)生分立的，原勞動(dòng)合同由分立后的用人單位按照分立協(xié)議的約定作為勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人履行。只要新成立的用人單位繼承了原用人單位的權(quán)利，就應(yīng)當(dāng)同時(shí)承擔(dān)其用人單位的義務(wù)，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同和對(duì)勞動(dòng)者負(fù)責(zé)。