仲裁通常是45天,如果案件起訴法院,那時間會在3-6個月左右。
相關(guān)法律根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議,勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位,成為該單位的一員,承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬,并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。
相關(guān)律師解答勞動合同糾紛屬于勞動爭議案件,按照法律規(guī)定勞動仲裁前置,應(yīng)先經(jīng)過勞動仲裁,當(dāng)事人對仲裁不服的才可訴諸法院,或者勞動仲裁部門下達(dá)不予受理決定書的,才可起訴。勞動爭議案件法院受理后歸屬于民事糾紛范疇,因此,適用的是民事訴訟法的程序規(guī)范,但與其他民事案件相比較,稍有不同,法院審理勞動爭議案件,審查的對象不是勞動仲裁部門的仲裁裁決的對錯,不對仲裁裁決正確與否置評,不像機動車事故責(zé)任糾紛,法院對交警部門的事故認(rèn)定有權(quán)依據(jù)自己查明的事實并依據(jù)法律規(guī)定作出采納與否的表決。
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