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寧波
發(fā)生解除勞動合同糾紛怎么辦？
發(fā)生勞動合同解除糾紛后，勞動者可以采取以下措施來解決糾紛
1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議;
2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向企業(yè)調(diào)解委員會或基層調(diào)解組織申請調(diào)解;
3、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向綿竹市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
4、對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動合同糾紛處理辦法
1、如果企業(yè)有勞動爭議調(diào)解委員會，首先申請勞動爭議調(diào)節(jié)委員會調(diào)解;
2、向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T申請調(diào)解。
3、調(diào)解不成，申請當(dāng)?shù)?a href='http://www.7756740.cn/laodong/113.html' target='_blank' data-horse>勞動保障部門進(jìn)行仲裁。
4、仲裁不成的，才能向人民法院起訴。如果沒有勞動保障部門的調(diào)解或仲裁文件，法院不會受理勞動合同糾紛案件的。
以下勞動爭議可以申請仲裁：
1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議;
2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭議;
3、因履行(包括執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同)發(fā)生的爭議;
4、因認(rèn)定無效勞動合同和特定條件下訂立勞動合同發(fā)生的爭議以及是否續(xù)訂勞動合同發(fā)生的爭議;
5、因職工流動、停薪留職、從事第二職業(yè)發(fā)生的爭議;
6、因用人單位裁減人員而發(fā)生的爭議;
7、因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭議;
8、因履行集體合同發(fā)生的爭議;
9、因用人單位錄用職工非法收費(fèi)而發(fā)生的爭議;
10、法律、法規(guī)規(guī)定受理的其他勞動爭議案件。
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