集體合同顧名思義他是一個團體以一個代表的形式和公司簽訂勞動的協(xié)約，不要求勞動者個人的工作技能，只需要集體勞動條件達到了公司所要求的條件就可以簽訂集體合同，那么集體合同程序簽訂的步驟是怎樣的呢，我們來看一下。

一、集體合同程序簽訂的步驟是怎樣的

根據(jù)勞動和社會保障部制定的《集體合同規(guī)定》第三條的規(guī)定，集體合同是指用人單 位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安 全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；所稱專項集體合同， 是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議。

第四條規(guī)定，用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，以及確定 相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式?！秳趧雍贤ā?第五十一條規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休 息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大 會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工 會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。第五十四條規(guī)定，集體 合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未 提出異議的，集體合同即行生效。

因此，根據(jù)《集體合同規(guī)定》規(guī)定的集體合同簽訂程序主要包括以下步驟：

1、確定集體協(xié)商代表。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3 人，并確定1 名首席代表。

2、進行集體協(xié)商。經(jīng)集體協(xié)商后，雙方達成一致的草案，由雙方首席代表簽字。

3、提請職工代表大會或全體員工審議通過。草案應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者 員工出席，且須經(jīng)出席的代表或員工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過。

4、首席代表簽字。集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者全體職工大會通過后，由集體 協(xié)商雙方首席代表簽字。

5、勞動行政部門審查。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異 議的，集體合同即行生效。

6、向全體人員公布。生效的集體合同，應(yīng)當(dāng)自生效之日起以適當(dāng)?shù)男问较蛉w人員公布。

就以上內(nèi)容我們可以知道集體合同程序簽訂的步驟主要有以上六點，它包括要與簽訂合同的人員協(xié)商并指定出一些代表，然后共同協(xié)商出合同草案，完成相應(yīng)的程序后還需要提交給勞動行政部門審查，并在審查通過后向集體所有人員公布。

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