一、工傷認定前提條件是什么

在單位發生事故受傷或發生地點時間符合工傷規定中情形的可判定為工傷，符合工傷規定為前提之一，另一前提為受傷員工和用人單位有事實勞動關系。工傷認定可由勞動部門進行鑒定并出具結果，勞動關系則需要由自己拿出證據證明，合同和其他符合要求的物品均可作為證據。符合工傷認定前體條件可通過工傷認定，之后可進行傷殘鑒定。

（一）工傷認定的前提一：有事實勞動關系

勞動關系是工傷認定的前提，工傷認定是以發生工傷事故時存在勞動關系為依據，用人單位對是否存在勞動關系負有舉證義務。近年來，工傷認定糾紛而引起的行政訴訟案件不斷增加，其中很大一部分是因為有關人員對是否屬于勞動關系或者事實勞動關系的理解不同而產生的。正確理解勞動關系的內涵，處理好工傷認定與勞動關系的關系顯得非常迫切。

根據國務院《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交“與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料”。這一規定說明，勞動關系(包括事實勞動關系)是工傷認定的前提條件。缺乏這個前提條件，則不能進行工傷認定。勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。

勞動關系是勞動者在勞動過程中與用人單位之間形成的一種相對穩定的社會關系。工傷保險保護的勞動關系，是在勞動法調整范圍的勞動關系，包括勞動法律關系和事物勞動關系。

可用于證明的物品：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄

2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄

4、考勤記錄

5、其他勞動者的證言等

（二）工傷認定的前提二：符合被認定為工傷和視同為工傷的標準

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的

2、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的

4、患職業病的

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

（1）職工有下列情形之一的，視同工傷

1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的

2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。?職工有前款第1項、第2項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第3項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇

（2）不得認定為工傷的情形

第十六條?職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

1、故意犯罪的

2、醉酒或者吸毒的

3、自殘或者自殺的

綜合上述，小編整理有關工傷認定條件的相關內容。由此可見，工傷認定可由員工或單位自行提出申請，若單位拒絕申請甚至為達到不予賠償的目的否認勞動關系，可走訴訟程序。符合工傷認定前體條件和視同工傷的均屬于工傷，對結果不服可申請復議。如果你對這方面還有更多問題，律霸網提供專業法律咨詢服務。