【摘要】股票期權(quán)是企業(yè)的一種有效的激勵手段。隨著我國新企業(yè)會計準(zhǔn)則的頒布，對股票期權(quán)的會計處理也引起了關(guān)注，雖然準(zhǔn)則規(guī)定采用公-允價值法進(jìn)行計量，但在實(shí)施過程中仍有可能存在一些問題。本文對此進(jìn)行分析并給出一些建議。

【關(guān)鍵詞】股票期權(quán);公-允價值法;倒簽

股票期權(quán)是企業(yè)所有者給予企業(yè)高級管理人員和核心技術(shù)骨干在一定期限內(nèi)以一種事先約定的價格購買一定數(shù)量的公司普通股的權(quán)利。新企業(yè)會計準(zhǔn)則對于股票期權(quán)的會計處理規(guī)定采用公-允價值法，逐步實(shí)現(xiàn)與國際趨同。但是，新準(zhǔn)則對公-允價值法的規(guī)定仍無法全面公-允的對股票期權(quán)進(jìn)行計量。

一、股票期權(quán)的概述

股票期權(quán)產(chǎn)生于20世紀(jì)七八時年代的美國，到了90年代，股票期權(quán)在西方國家得到迅速的發(fā)展。目前，隨著企業(yè)的深化改革，股票期權(quán)也逐漸成為企業(yè)激勵員工的一種有效手段。

股票期權(quán)是公司對管理者的一種長期激勵的手段。它的產(chǎn)生是基于委托代理關(guān)系的基礎(chǔ)之上的。企業(yè)追求的目標(biāo)是股東利益最大化，而管理者可能出于自身利益的最大化而損害到公司和股東的利益。在這種情況下，股東采用了股票期權(quán)的制度，有效地實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益與管理人員的利益的有機(jī)結(jié)合。這也是對人力資本價值的確認(rèn)，使人力資本參與到企業(yè)剩余利潤的分享。公司賦予管理者在特定的時間按照某一預(yù)定價格購買本企業(yè)股票的一種選擇權(quán)。如果股票價格升至甚至高于其行權(quán)價格，此時行權(quán)有利，被授予人就會行權(quán);反之，如果行權(quán)無利可圖，被授予人就會放棄行權(quán)。股票期權(quán)可以將管理者的利益同公司的利益相掛鉤，通過努力工作，提高經(jīng)營業(yè)績，同時也可以有效的挽留人才，減少監(jiān)督成本。

二、企業(yè)會計準(zhǔn)則對股票期權(quán)會計處理規(guī)定及存在的問題

《企業(yè)會計準(zhǔn)則第11號——股份支付》中規(guī)定.授予后立即可行權(quán)的換取職工服務(wù)或其他方類似服務(wù)的以權(quán)益結(jié)算的股份支付，應(yīng)當(dāng)在授予日按權(quán)益工具的公-允價值計入相關(guān)成本或費(fèi)用，相應(yīng)增加資本公積。授予日是指股份支付協(xié)議獲得批準(zhǔn)的日期。

在新的企業(yè)會計準(zhǔn)則出臺之前，學(xué)者們認(rèn)為公-允價值法應(yīng)當(dāng)是我國對于股票期權(quán)處理的合理而有效的方法。這主要是因?yàn)槠湓谄跈?quán)的授予日，以公-允價值確認(rèn)公司的遞延報酬成本，并將遞延成本在服務(wù)期內(nèi)進(jìn)行攤銷，全面考慮了股票期權(quán)的內(nèi)在價值和時間價值。但是，股票期權(quán)在應(yīng)用過程中本身就存在著一些難以克服的問題，另外公-允價值法的運(yùn)用也會產(chǎn)生新的問題，主要表現(xiàn)在以下方面.