公司給我的勞動合同沒蓋公章也無法人代表簽字合法嗎

依據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

用人單位在不勞動合同上蓋公章或者無法人代表的簽字是不合法的，這樣的勞動合同是無效的，勞動都可以叫用人單位蓋章或者補簽企業法人的簽名。

勞動合同生效的條件

一份勞動合同發生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括：

(一)勞動合同的雙方當事人必須具備法定的資格;行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認可的簽訂勞動合同的資格。舉個最簡單的例子來說，一個10歲的小孩不具備與單位簽訂勞動合同的行為能力，因為法律上認為一個10歲的小孩根本不能夠認識到簽訂勞動合同的真正含義。通常，年滿16周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動合同的行為能力的。

(二)勞動合同的內容和形式必須合法，不得違反法律的強制性規定或者社會公共利益。所謂強制性規定就是當事人不能約定，只能按照法律規定辦的權利義務。如本法第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。在這種情況下即使雙方在合同中約定了一個月以上的試用期，也是違反法律規定的，該條款將視為無效。

(三)勞動合同需由用人單位與勞動者協商一致訂立。訂立勞動合同的雙方必須意思表示真實，任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動合同是無效的。

三、勞動合同要載明的內容

必備條款，是指勞動合同必須具備的內容。《勞動合同法》第十七條第一款規定，勞動合同必須具備以下條款：

(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。

名稱是代表用人單位的符號，即注冊登記時所登記的名稱，相當于自然人的姓名。

住所，用人單位辦事機構的所在地為其住所。有兩個以上.辦事機構的，以用人單位主要的辦事機構所在地為住所。勞動合同文本中要記載的用人單位的住所必須標明具體地址。

具有法人資格的用人單位的法定代表人，是用人單位執行機關的主要負責人。法定代表人在注冊登記時必須標明。不具有法人資格的用人單位，必須在勞動合同中寫明該單位的負責人。

(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

姓名，是自然人區別于其他自然人的符號。勞動者的姓名以戶籍登記，也即身份證上所載為準。

勞動者的住址，以其戶籍所在的居住地為住所，其經常居住地與住所不一致的，經常居住地視為住所。

居民身份證號碼，即居民身份證上記載的號碼。

(3)勞動合同期限。

固定期限勞動合同、、以完成一定工作任務為期限勞動合同都必須載明期限。

(4)工作內容和工作地點。

工作內容包括勞動者從事勞動的工種、崗位和勞動定額、工作的任務等。

工作地點，是指勞動者可能從事工作的具體位置。

(5)工作時間和休息休假。

工作時間，是指勞動者為履行勞動義務，在法律規定的標準下，根據勞動合同、的規定提供勞動的時間。《勞動法》第三十六條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。”

目前，我國實行三種類型的工時制度，分別是標準工時制度、不定時工作制和綜合計算工時制。根據《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》(國務院令第174號)的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制度。有條件的企業應實行標準工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。此外，根據一些企業的生產實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工作制。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業應按勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發「19941503號)的規定辦理審批手續。中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準;地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。

休息，是指勞動者無需履行勞動義務，自行支配的時間。《勞動法》第三十八條規定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。”同時，用人單位還應當保證勞動者在一個工作日內有一定的休息時間。

休假，是指勞動者無需履行勞動義務且有工資保障的法定休息時間。《勞動法》第四十條規定，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節和法律法規規定的其他休假節日。

(6)勞動報酬。

勞動報酬是指用人單位根據勞動者勞動的數量和質量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。

(7)社會保險。

社會保險主要包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險五項。參加社會保險，繳納社會保險費是用人單位與勞動者的法定義務，必須履行。《勞動》之所以將社會保險規定為勞動合同的必備條款，旨在將雙方的法定義務在勞動合同中說明，讓用人單位與勞動者都清楚地知道雙方的權利義務，同時也再次提醒雙方必須履行繳納社會保險費的義務。

(8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

勞動保護，是指保護勞動者在工作過程中不受傷害。勞動條件，是指用人單位為勞動者提供的正常工作所必需的條件，包括勞動場所和勞動工具。職業危害是指勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而對身體健康造成的危害，情況嚴重的可導致的發生。用人單位應當在勞動合同中就職業危害的告知和預防措施等內容加以明確。

(9)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項，即按照《勞動合同法》以外的其他法律和行政法規的規定，應當在勞動合同中載明的內容。

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