財(cái)務(wù)報(bào)表是財(cái)務(wù)報(bào)告的主體內(nèi)容，財(cái)務(wù)報(bào)表是否真實(shí)可靠直接關(guān)系到企業(yè)財(cái)務(wù)分析質(zhì)量的高低也就是說，企業(yè)財(cái)務(wù)分析的準(zhǔn)確性來源于財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性。但由于下列情況的存在，使得財(cái)務(wù)報(bào)表沒有反映出企業(yè)的真實(shí)經(jīng)營狀況，從而削弱了企業(yè)財(cái)務(wù)分析的可信度。

企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表存在的局限性：

1.會計(jì)政策選用的靈活性

由于會計(jì)政策的多樣性，幾乎在所有的資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入和費(fèi)用項(xiàng)目中，都存在著可供會計(jì)人員選擇的慣例和原則。如存貨計(jì)價(jià)方法、固定資產(chǎn)折舊方法的選用、八項(xiàng)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的計(jì)提比率、固定資產(chǎn)折舊期限、無形資產(chǎn)攤銷年限的估計(jì)等都由企業(yè)自主決定。即使兩個(gè)企業(yè)實(shí)際經(jīng)營狀況完全相同，由于采用不同的會計(jì)政策對期末存貨及銷售成本水平會有不同的影響，從而使財(cái)務(wù)報(bào)表中反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況與收益成果的相關(guān)數(shù)據(jù)會有所不同，致使兩個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)分析發(fā)生誤差。

2.粉飾經(jīng)營狀況的主觀性

企業(yè)管理者出于確保職位、獲取獎(jiǎng)勵(lì)、逃避稅收、籌集資金、操縱股價(jià)等動機(jī)，往往會選擇有利實(shí)現(xiàn)自己動機(jī)的會計(jì)政策，也很難保證企業(yè)的管理人員不通過這些會計(jì)處理方法來故意操縱財(cái)務(wù)結(jié)果。目前，在我國中介審計(jì)機(jī)構(gòu)并非都能嚴(yán)格把關(guān)、監(jiān)管部門也不一定嚴(yán)格執(zhí)法、民間審計(jì)機(jī)構(gòu)普遍缺乏執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識和責(zé)任意識的環(huán)境下，有些會計(jì)師事務(wù)所為片面追求業(yè)務(wù)收入，通過競相壓價(jià)、分成回扣等不正當(dāng)競爭手段招攬與遷就客戶;注冊會計(jì)師受直接或間接利益的驅(qū)使，向客戶妥協(xié)，甚至與被審計(jì)單位共謀作弊，出具虛假審計(jì)報(bào)告，致使注冊會計(jì)師為客戶財(cái)務(wù)報(bào)告發(fā)表的審計(jì)意見的真實(shí)性、公允性大打折扣，從而進(jìn)一步削弱了企業(yè)財(cái)務(wù)分析的有效性。

3.歷史成本計(jì)價(jià)的弊端性

財(cái)務(wù)報(bào)表是財(cái)務(wù)會計(jì)核算的產(chǎn)物，它是建立在幣值穩(wěn)定和歷史成本計(jì)價(jià)的基礎(chǔ)上。財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性在很大程度上依靠于貨幣的真實(shí)性，只有在物價(jià)穩(wěn)定的條件下，按這種假設(shè)提供的財(cái)務(wù)報(bào)表信息才能真實(shí)地反映單位的財(cái)務(wù)狀況與收益狀況，以此為依據(jù)進(jìn)行的企業(yè)財(cái)務(wù)分析才能對企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績做出正確的分析與評價(jià)。當(dāng)物價(jià)發(fā)生變動時(shí)，尤其是發(fā)生通貨膨脹時(shí)，必然使以幣值穩(wěn)定和歷史成本假設(shè)為基礎(chǔ)編報(bào)的財(cái)務(wù)報(bào)表失真，從而歪曲企業(yè)經(jīng)營成果、財(cái)務(wù)狀況和資金運(yùn)轉(zhuǎn)的真實(shí)狀況。

4.信息披露的不充分性

財(cái)務(wù)報(bào)告反映的主要是能用貨幣計(jì)量的信息，而對信息使用者非常有用的，對企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果產(chǎn)生重大影響的非貨幣信息，如企業(yè)的人力資源信息、環(huán)境資源信息等卻被排除在財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)容之外。

(1)人力資源信息。

在日益激烈的市場競爭中，決定一個(gè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力和獲利能力，將不再是財(cái)務(wù)資本因素，而是以知識和技能為特征的高素質(zhì)人力資源因素。人力資源是企業(yè)財(cái)富，是企業(yè)未來發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)后盾，對人力資源的占有比對自然資源的占有更為重要。人們通過對人力資源投資獲得的收益將大大超過對自然資源投資獲取的收益。而在現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告中卻找不到人力資源信息的蹤跡，會計(jì)實(shí)務(wù)對人力資源方面的投資全部作為期間費(fèi)用處理，沒有將其資本化。在人力資源投資比較多時(shí)表現(xiàn)出比較低的會計(jì)收益，而在大量消耗前期的人力資源投資時(shí)卻表現(xiàn)出比較高的會計(jì)收益，導(dǎo)致企業(yè)利潤表和資產(chǎn)負(fù)債表失真，顯然，這會給信息使用者產(chǎn)生誤導(dǎo)。

(2)環(huán)境資源信息。

我國環(huán)保法律法規(guī)的逐步完善，對企業(yè)規(guī)定了嚴(yán)格的環(huán)境治理義務(wù)。污染環(huán)境的企業(yè)將付出沉重的經(jīng)濟(jì)代價(jià)，投資者在選擇投資對象時(shí)，必將關(guān)注投資對象的環(huán)境保護(hù)活動，因?yàn)橥顿Y者重視的不僅是企業(yè)當(dāng)前的獲利能力，更重視企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。現(xiàn)行會計(jì)實(shí)務(wù)處理，將與環(huán)境問題所引發(fā)的成本和費(fèi)用都相應(yīng)計(jì)入了“管理費(fèi)用”或“營業(yè)外支出”等賬戶，未將環(huán)境資源列入資產(chǎn)核算。企業(yè)成本只量化計(jì)算人造成本，對自然資本忽略不計(jì)，企業(yè)核算出的利潤是以犧牲環(huán)境為代價(jià)的虛增利潤。

除上述兩個(gè)因素以外，如市場占有率、企業(yè)創(chuàng)新能力與潛在發(fā)展能力、顧客和雇員滿意度、產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量等，這些非貨幣指標(biāo)能推進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，卻在財(cái)務(wù)報(bào)表中沒有充分的反映，使得信息使用者只能依據(jù)不完整的數(shù)據(jù)資料進(jìn)行分析判斷，使決策偏離實(shí)際。

以上便是小編為大家整理的相關(guān)知識，相信大家通過以上知識都已經(jīng)對此有了大致的了解，如果您還遇到什么較為復(fù)雜的法律問題，歡迎登陸律霸網(wǎng)進(jìn)行律師在線咨詢。