《公司保險(xiǎn)條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;四)患職業(yè)病的(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。該條的(一)、(二)、(三)、(五)、(六)項(xiàng)都存在有第三人侵權(quán)的可能性，譬如，事故是由于第三人的過(guò)錯(cuò)造成的。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(以下簡(jiǎn)稱《解釋》)第十二條第一款依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。第二款因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。由此，受害人是可以同時(shí)享受工傷待遇和獲得人身?yè)p害賠償?shù)摹?/p>

那么，在受害人工傷確定的情況下，對(duì)于第三人的認(rèn)定，承擔(dān)責(zé)任的形式和份額就顯得尤為重要。

第三人的確定標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《解釋》第八條、第十一條、第十二條的規(guī)定。第三人應(yīng)當(dāng)是非受害人同一法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人以及工作人員的致害行為;或者與受害人同一法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人以及工作人員的非職務(wù)行為致害。當(dāng)滿足上述情形之一時(shí)，受害人有權(quán)在享受工傷待遇時(shí)請(qǐng)求該第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

第三人承擔(dān)責(zé)任的種類有：完全責(zé)任;連帶責(zé)任;按份責(zé)任。在第三人獨(dú)立地實(shí)施侵權(quán)行為時(shí)，應(yīng)由其承擔(dān)完全的侵權(quán)責(zé)任。譬如，受害人在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到第三人的暴力傷害。在第三人與其他第三人共同故意或者共同過(guò)失或者無(wú)共同故意或者共同過(guò)失但行為直接結(jié)合造成受害人人身?yè)p害時(shí)，該第三人應(yīng)當(dāng)向受害人承擔(dān)連帶責(zé)任。在第三人與受害人單位的法定代表人、負(fù)責(zé)人以及工作人員履行職務(wù)行為直接結(jié)合時(shí)，按照《民法通則》第一百三十條應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任，但因受害人享受了工傷待遇，單位不再承擔(dān)責(zé)任，該第三人應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)化為承擔(dān)按份責(zé)任。二個(gè)以上第三人沒(méi)有共同故意或者共同過(guò)失，但其分別實(shí)施的數(shù)個(gè)行為間接結(jié)合發(fā)生同一損害后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)過(guò)失大小或者原因力比例各自承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任(即按份責(zé)任)。