2014年3月,我進(jìn)入一家公司當(dāng)銷售,在入職快滿一個(gè)月時(shí),公司通知我簽訂勞動(dòng)合同。由于我當(dāng)時(shí)在外出差不能當(dāng)場(chǎng)簽約,公司就請(qǐng)我的同事代我在合同上簽了字,并約定我的月薪為3000元,合同期限為2年。我出差回來公司就把合同交給我了。2015年5月,我向公司提出離職并獲得批準(zhǔn)。后來聽說我與公司簽訂的合同由于不是本人簽訂應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無效,公司應(yīng)當(dāng)支付我雙倍工資,請(qǐng)問如果我依此起訴能勝訴嗎?
律師解答:
你好,你與公司簽訂的勞動(dòng)合同已產(chǎn)生法律效力,公司不應(yīng)當(dāng)支付你雙倍工資。
原因在于,你在合同代簽事件發(fā)生后不久,便知曉了代簽勞動(dòng)合同的事實(shí)及勞動(dòng)合同書的內(nèi)容,根據(jù)民法通則第66條規(guī)定,本人知道他人以本人名義實(shí)施民事行為而不作否認(rèn)表示的,視為同意。因此,你同事代簽合同的行為有效。并且根據(jù)合同法第36條規(guī)定:“法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書面形式訂立合同,當(dāng)事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對(duì)方接受的,該合同成立。”
盡管你未在勞動(dòng)合同書上簽字,但事后知曉了勞動(dòng)合同書的內(nèi)容,并在公司工作了一年多,應(yīng)視為以實(shí)際行動(dòng)履行合同主要義務(wù)并獲得接受,并以實(shí)際行動(dòng)確認(rèn)了勞動(dòng)合同。綜上,應(yīng)認(rèn)定該勞動(dòng)合同具有法律效力。
根據(jù)勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。”勞動(dòng)合同法設(shè)立這一條款的目的,是懲罰用人單位抗拒或怠于與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的行為,從而督促用人單位與勞動(dòng)者盡快簽訂勞動(dòng)合同以保障勞動(dòng)者的權(quán)益。所以,你的訴訟請(qǐng)求將不能得到法院的支持。
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吳敏律師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、證券從業(yè)資格,具有法院工作經(jīng)驗(yàn),擅長民間借貸、合同糾紛、婚姻家庭、建設(shè)工程、企業(yè)法律顧問等業(yè)務(wù)。執(zhí)業(yè)以來,秉承“受人之托,忠人之事”、“專注細(xì)心、盡職盡責(zé)”的理念,認(rèn)真辦好每一個(gè)案件,服務(wù)好每個(gè)當(dāng)事人。善于運(yùn)用各種合法手段最大限度地維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益,幫助當(dāng)事人解決煩惱和困惑。
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