在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
2020沒簽勞動合同賠償標準
沒簽勞動合同賠償標準
要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償
《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
要對未簽勞動合同員工支付經濟補償金
在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。
相關知識：
企業沒簽勞動合同風險
會承擔員工隨時解除勞動關系且不承擔任何違約或者賠償責任的風險
根據《勞動合同法》第三十七條的規定，如果雙方簽訂了勞動合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動合同。造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。但是如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除，而且不需要對單位承擔違約或者賠償責任。
會承擔商業秘密得不到保護的風險
《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規定：用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密和知識產權的條款;對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方沒有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密協議、明確保密范圍和法律責任，用人單位就很難證明哪些屬于商業秘密。若員工在與用人單位解除勞動合同后，違反競業限制的規定到與本單位有競爭關系的其他用人單位工作，無需承擔違約責任，這對企業的發展十分不利。
會承擔成立無固定期限勞動合同的風險
《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
征地一般程序
2020-12-04法律對大學生實習期工資有規定嗎
2021-02-14婚姻中索要彩禮能否構成經濟犯罪
2021-02-03股份制企業的董事會以什么名義申請行政復議
2020-12-24搬運視頻侵權嗎
2020-11-07所有權本身具有的特性
2020-11-14擔保合同可以單獨賦予強制執行效力嗎
2021-01-26最高人民法院關于已承擔保證責任的保證人向其他保證人行使追償權問題的批復
2020-12-19房屋征收補償決定送達后會發生什么
2021-01-14精神損失費賠償標準2020
2020-12-05不交物業費違法嗎及有什么后果
2021-03-12承租人變更有訴訟時效嗎
2021-01-02擔保合同和擔保函有區別嗎
2021-03-082020輕微傷有等級嗎
2021-01-20土地使用權轉讓稅費怎么算
2020-11-20入職合同簽訂需要注意的事項包括哪些
2021-03-15什么關系構成勞動關系
2020-11-21試用期解聘賠償是試用期工資還是轉正后的工資
2021-01-25壽險索賠時的注意事項有哪些
2020-12-26保險合同的效力變更包括哪些
2020-12-19