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寧波
勞動仲裁的管轄地
勞動仲裁
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
根據現行規定，勞動者和用人單位一旦發生勞動爭議，需要申請勞動仲裁時，一般由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會受理，如果發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由向職工發放工資的單位所在地的仲裁委員會處理。而且，按照目前勞動爭議仲裁委員會的設置體制，通常按照行政區劃層層劃分。
以大連市為例，以前，職工跟用人單位發生糾紛，需要到用人單位所在地的區級勞動仲裁委員會申請仲裁，如果爭議數額較大、案件比較復雜，或用人單位在市內四區，且注冊資金超過300萬元的，需要到大連市勞動仲裁委員會申請仲裁，給勞動者造成很多不便。
《勞動爭議調解仲裁法》則作出了與上述不同的規定：首先，勞動爭議仲裁委員會的設置不再按照行政區劃層層設立，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議;其次，用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會都可以受理勞動爭議案件，如果雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
律霸小編提醒您，提起勞動仲裁的一方應在當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。以上就是為您總結的相關資料，希望可以幫助到您，本網站致力于打造優秀的法律咨詢平臺，如果您還有疑問，歡迎進入律師咨詢。
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