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外國的休息制度是怎樣規定的

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-28 · 689人看過

外國的休息制度是怎樣規定的？世界各國關于休息制度的種類的規定大致相同。分為每日每周的休息時間和每年的節假日與年休假兩種。（１）每日每周的休息時間，這種規定主要是為了恢復體力而制訂的。大多數國家都規定工人每日連續工作一定時間后，給予一小時間歇時間或進餐時間。每工作一周有一至兩天的休息日。西方一些國家一般由集體合同規定，在法律上沒有統一規定。如美國法律對此就沒有統一規定，僅少數州對于鐵路工人及礦井工人作了明確規定。日本勞動標準法有明文規定，凡每天工作６小時以上者，給予不少于４５分鐘的休息；工作８小時以上者給予不少于一小時的休息。雇主每周至少給工人一天休息日。（２）每年的節假日和年休假制度。每年的節假日是按各國、各民族的風俗慣規定的，如基督教的圣誕節，各國的國慶節等。節假日停止工作，以便舉行慶祝活動。各國均具體規定。如加拿大、前蘇聯都規定每年有八天節假日；美國全國絕大多數工人每年享受全薪節假日７－８天。年體假的規定也是為了使職工能較好地恢復體力。由于科學技術的進步，各國采取的生產設備和科學管理，致使工人勞動高度緊張，為了消除疲勞，工人需要長時間集中休息。因此，世界各國已廣泛地實行年休假制度。各國年休假的時間，一般規定５－３０天，工資照發。如美國全薪年休假１－４周，是通過集體協議規定的。１９６７年美勞工統計局的調查表明，在城市地區的企業中，幾乎所有的辦公室雇員和９６％的車間工人在達到一定的服務年限時，可以享受全薪休假。加拿大帶薪休假的至少兩周（工作滿一年后）。羅馬尼亞在１９７２年的勞動法中規定職工每年享受有１５－２４個工作日的工資照發的年休假。對于勞動條件有害健康，繁重或危險的人員，除按年資獲得年休假外，依法規定享有補加休假。擔任單位經理和相等職務的人員也依照法律規定享有補加休假。教學人員的休假照他們服務條件的規定，在學校或大學放假期間享用。此外還規定部分職工不帶薪休假。日本依勞動標準法規定對于受雇連續一年，而出勤率達８０％以上的工人，雇主應給予職工連續或分割的６天的有資年休假。但最多不超過２０天，一般由勞資協議作具體規定。還規定雇主對未成年工人每年給予有資年休假１２天。對于團體的高級職員，從事專業工作的職員通過一定審批手續準許后可享受無薪的年休假。亞、非、拉一些發展中國家規定了不同的法定休假。如尼日利亞１９７４年５月的勞工法規定年度帶薪休假：每個工人在連續服務１２個月之后，有權享受有薪假日６天；年齡不滿１６歲的，在上述連續服務期限內，可至少享受１２天。沙特阿拉伯勞工法規定：為雇員工作期滿一年的任何雇員，每年有權享受１５天假期，工資照發，預先支付。當雇員主連續工作十年時，其假期應增至２１天。

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