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寧波
“保姆”加班工資怎么算
國慶長假后，上班第一天，人們談論最多的是保姆該不該享受加班工資問題。教師劉女士為照顧多病的母親請了一位保姆，簽好合同每月付1500元，可十一長假剛過三天，保姆提出要三倍的工資，如果不給她就要休息。這讓劉女士傻了眼，給吧，這一下多出1000多元，不給，老人又沒人照顧。做保姆工作多年的陳*姨認為，保姆也是勞動者，是靠自己的辛勤勞動換取報酬，應該擁有權利享受法定假加班工資，雇主應該將心比心，不付加班費這不公平。那么保姆該不該享受假日三倍工資呢？記者從勞動部門了解到，家政服務屬于一種特殊的用工形式，保姆與雇主之間并不存在勞動關系，是雇傭關系，不在國家法定假加班工資范圍之內(nèi)。有業(yè)內(nèi)人士認為，保姆與家政公司簽訂勞動合同，那么家政公司與保姆之間也就是勞動關系，所以家政公司應該承擔這個責任。也有人建議，以后雇主與保姆提前協(xié)商，節(jié)假日該不該給加班工資，如果加班，工資怎么給、給多少，只要事先約定好，保姆與雇主之間的糾紛就會少一些。
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