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賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資的區(qū)別
賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資的區(qū)別
(一)賠償金：用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
(二)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1按勞動(dòng)者在本單位工作，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。2.勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，最高年限不超過(guò)十二年。
(三)雙倍工資：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。(勞動(dòng)合同法第47、48、82條)
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