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用人單位進(jìn)行裁員的程序
用人單位進(jìn)行裁員的程序
第一,提前３０日向工會或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；
第二，提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；
第三，將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善；
第四，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報(bào)告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；
第五，由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書。
律師提醒：用人單位因?yàn)榉ǘǖ脑虼_實(shí)需要裁員的，必須按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行。
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