一、拘役與工作有什么關(guān)系?

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。即使不解除勞動(dòng)合同，在以后的同事關(guān)系、上下級(jí)關(guān)機(jī)、升職加薪方面都可以受到影響。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

《刑法》第三十三條　【主刑種類】主刑的種類如下：

(一)管制;

(二)拘役;

(三)有期徒刑;

(四)無期徒刑;

(五)死刑。

二、拘役和管制的區(qū)別

1、刑期不同。拘役是一種短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1個(gè)月，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。所以，拘役是我國(guó)對(duì)罪犯予以關(guān)押、實(shí)行強(qiáng)制勞動(dòng)改造的三種自由刑中最輕的一種。管制的期限為3個(gè)月以上2年以下，數(shù)罪并罰時(shí)不得超過3年。

2、處罰方式不同。拘役適用于罪行較輕，不需要判處有期徒刑，但需要短期關(guān)押改造的罪犯。管制是對(duì)罪犯不予關(guān)押，但限制其一定自由，依法實(shí)行社區(qū)矯正。

3、執(zhí)行者不同。拘役由公安機(jī)關(guān)就近執(zhí)行。所謂就近執(zhí)行，是指由犯罪分子所在地的縣、市或市轄區(qū)的公安機(jī)關(guān)設(shè)置的拘役所執(zhí)行。管制由原先的公安機(jī)關(guān)執(zhí)行，改由地方社區(qū)矯正機(jī)構(gòu)進(jìn)行，即縣級(jí)司法行政部門執(zhí)行。

曾被拘役對(duì)找新工作很大程度上會(huì)有影響，但是對(duì)于一些私企或許不太看重。如若想進(jìn)入國(guó)有企事業(yè)單位，將會(huì)對(duì)工作形成阻礙。如若被拘役或者關(guān)直，在以后的同事關(guān)系、上下級(jí)關(guān)機(jī)、升職加薪方面都可以受到影響。

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